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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化eHR人事管理系統(tǒng)包含有哪些功能模塊？在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境中,eHR人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了企業(yè)日常工作的重要組成部分。此類系統(tǒng)不僅幫助企業(yè)簡化和自動化人力資源管理過程，還為企業(yè)決策者提供了分析人力資源情況的有效工具。eHR人事管理系統(tǒng)就是這種應(yīng)用的一種代表，該系統(tǒng)讓我們得以深入剖析和戮力解讀企業(yè)eHR人事管理系統(tǒng)的功能和發(fā)展趨勢。
eHR人事管理系統(tǒng)在人力資源管理服務(wù)上，涵蓋了六大模塊核心功能，還通過數(shù)據(jù)分析能力來對人才進行綜合客觀的分析，給企業(yè)提供中肯的數(shù)據(jù)報告；另一方面，按企業(yè)的實際要求，增加移動OA辦公的功能和企業(yè)管理系統(tǒng)功能，多個方向去解決企業(yè)和人才發(fā)展的困難。綜合起來，目前企業(yè)eHR人事管理系統(tǒng)有以下這些功能：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展要求，擬定人力資源需求計劃；
2、人才招聘：從外部和內(nèi)部招聘人才，系統(tǒng)招聘功能自動搜集網(wǎng)絡(luò)簡歷；
3、員工培訓(xùn)：員工入職、能力提升、崗位培訓(xùn)，提升員工綜合能力；
4、考勤門禁：智能排班考勤，區(qū)域門禁管理；
5、績效考核：績效設(shè)定和績效考評；
6、工時薪酬：工時薪資，多崗位薪資計算；
7、勞動關(guān)系：簽訂電子勞動合同，保證雙方權(quán)益；
8、OA協(xié)同：移動辦公系統(tǒng)，簡化企業(yè)管理；
9、戰(zhàn)略分解：分解戰(zhàn)略目標，落實工作任務(wù)；
10、人才激勵：股權(quán)、獎金激勵，調(diào)動員工積極性；
11、項目小組化：以項目建立快速執(zhí)行小組；
12、運營數(shù)據(jù)分析：導(dǎo)入企業(yè)運營數(shù)據(jù)，分析合理運營模型。
以上就是數(shù)字化eHR人事管理系統(tǒng)包含有哪些功能模塊？的全部內(nèi)容了，現(xiàn)代企業(yè)的eHR人事管理系統(tǒng)所扮演的角色遠遠超過傳統(tǒng)意義上的人力資源管理。它不僅要能處理日常的人事事務(wù)，還要能實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析，以此來輔助企業(yè)做出更科學(xué)的決策。此外，這樣的系統(tǒng)還需要充分關(guān)注人才的成長和發(fā)展，幫助他們最大化自身價值，以此推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。未來，隨著技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)需求的變化，我們有理由相信，企業(yè)eHR人事管理系統(tǒng)會有更多的可能性和發(fā)展空間，為企業(yè)帶來更廣闊的前景。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
