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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，人力資源管理往往變得復(fù)雜且困難。在這種情況下，eHR系統(tǒng)的作用就顯得尤為重要，它不僅可以提高人力資源管理的效率，還能提升員工積極性，從而推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
不同側(cè)重點的eHR系統(tǒng)在大體上可以分為三類，人力資源基礎(chǔ)型、企業(yè)事務(wù)型和企業(yè)戰(zhàn)略型。不同類型的eHR系統(tǒng)所針對問題不一樣。
1、基礎(chǔ)型eHR系統(tǒng)
基礎(chǔ)型eHR系統(tǒng)主要包含了人力資源管理六大模塊的功能，能夠解決人力資源管理的一些常規(guī)問題，比如企業(yè)人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等，適合于中小型企業(yè)進(jìn)行簡單的人力資源管理操作。
2、事務(wù)型eHR系統(tǒng)
事務(wù)型eHR系統(tǒng)是在滿足基礎(chǔ)型eHR系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，增加移動OA、人才分析盤點以及后勤管理功能，從單純的人力資源管理擴(kuò)大到企業(yè)事務(wù)性管理，并對人才資源進(jìn)行盤點，能夠起到幫助企業(yè)對現(xiàn)有人才資源、設(shè)備設(shè)施情況的了解，便于企業(yè)做決策分析，適用于大中型企業(yè)的人力資源管理。
3、企業(yè)戰(zhàn)略型eHR系統(tǒng)
企業(yè)戰(zhàn)略型eHR系統(tǒng)又增加了企業(yè)管理和人才戰(zhàn)略功能，將人才和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)稱戰(zhàn)略人力資源管理。企業(yè)戰(zhàn)略eHR系統(tǒng)是以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，將企業(yè)人才按企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)行培養(yǎng)，不斷為企業(yè)輸送核心人才，并促使人才逐步成長為企業(yè)核心支柱，形成核心競爭力，完善整個戰(zhàn)略人才體系。另一方面，戰(zhàn)略型eHR系統(tǒng)對于企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析建模，合理評估企業(yè)人才貢獻(xiàn)和企業(yè)產(chǎn)出價值，并提供科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略配置數(shù)據(jù)供企業(yè)參考和決策。這種類型的eHR系統(tǒng)也稱為DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)，也是第五代eHR系統(tǒng)，適用于大型企業(yè)的人才發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略管理。
總的來說，eHR系統(tǒng)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工具。在選擇使用eHR系統(tǒng)時，企業(yè)不僅要考慮到自身發(fā)展階段的需求，還要積極引導(dǎo)和激發(fā)員工積極性，充分利用和發(fā)展人才資源，才能確保企業(yè)在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
