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行業(yè)資訊
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智能化的人事管理軟件如何幫助企業(yè)招聘最佳人才？在全球商業(yè)環(huán)境急速發(fā)展的步伐中，人力資源管理已經(jīng)不再僅僅是簡(jiǎn)單的招聘和面試。招聘管理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的樞紐性部分，其效率和質(zhì)量直達(dá)企業(yè)的生命線，致力于塑造一個(gè)高效，有活力的團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過(guò)程中，人力資源管理系統(tǒng)（eHR軟件）已經(jīng)成為一把強(qiáng)大的利器，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘過(guò)程，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率。
人事管理軟件中的招聘管理模塊有什么功能呢？
1、招聘流程管理
招聘流程管理是招聘管理的基本功能，首先用人部門申請(qǐng)用人，HR通過(guò)審批再了解崗位任職條件和要求并整理成招聘信息，然后在各招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搜索和查收相關(guān)簡(jiǎn)歷進(jìn)行查看和篩選，對(duì)合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理，打電話邀約候選人面試，安排HR和用人部門進(jìn)行面試并記錄面試情況，對(duì)合適人選進(jìn)行郵件通知上班時(shí)間和需要準(zhǔn)備的資料，將其他候選人信息放入企業(yè)人才庫(kù)中保存。
2、招聘信息發(fā)布
利用人事管理軟件的招聘功能可以實(shí)現(xiàn)多個(gè)招聘平臺(tái)的一鍵登錄、一鍵職位發(fā)布以及一鍵簡(jiǎn)歷查收，在人事管理軟件中只需要第一次使用時(shí)對(duì)各個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行登錄，后面再次使用時(shí)就無(wú)需再次輸入賬號(hào)密碼，可以實(shí)現(xiàn)一鍵登錄多個(gè)平臺(tái)。登錄后，系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)的職位招聘信息，對(duì)各個(gè)平臺(tái)可以自動(dòng)識(shí)別信息欄位一鍵發(fā)布招聘信息。另外，招聘信息管理系統(tǒng)還能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)按照職位信息搜索并下載簡(jiǎn)歷，并自動(dòng)查收投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類歸檔，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)職位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，符合度高的簡(jiǎn)歷將推送給HR。
3、遠(yuǎn)程面試
對(duì)于符合職位要求的候選人，HR可以電話通知邀約來(lái)公司進(jìn)行面試，如果候選人距離公司路途遙遠(yuǎn)，則可以通過(guò)人事管理軟件的遠(yuǎn)程面試功能進(jìn)行視頻面試，這也是近期較火的無(wú)接觸面試，通過(guò)視頻面試一樣能夠獲得面試效果，面試完成后提示HR記錄面試情況和結(jié)果。
4、簡(jiǎn)歷管理
招聘信息管理系統(tǒng)會(huì)對(duì)未招聘到的職位進(jìn)行提醒，讓HR盡快進(jìn)行該崗位的招聘，另外系統(tǒng)會(huì)根據(jù)崗位信息自動(dòng)在各招聘平臺(tái)搜尋合適簡(jiǎn)歷并提取信息保存在本地，提示HR該職位新增相關(guān)簡(jiǎn)歷，讓HR第一時(shí)間獲知最新簡(jiǎn)歷情況，加快招聘流程。招聘信息管理系統(tǒng)會(huì)根據(jù)本地保持的簡(jiǎn)歷定期與招聘網(wǎng)站進(jìn)行更新，讓HR打開(kāi)招聘信息管理系統(tǒng)都能獲取最新的簡(jiǎn)歷信息。
5、離職預(yù)警
離職預(yù)警功能是前所未有的HR招聘信息管理系統(tǒng)的一大創(chuàng)新，離職預(yù)警是根據(jù)員工的多種表現(xiàn)情況來(lái)判斷員工的離職概率，比如長(zhǎng)期的低績(jī)效、最終工資低于平常、經(jīng)常性的請(qǐng)假等等，都會(huì)被系統(tǒng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)注。另外系統(tǒng)對(duì)一些職位沒(méi)有候選準(zhǔn)備的，就會(huì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提醒HR及時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以防止該崗位人員離職造成工作無(wú)人接手的狀況。
以上就是智能化的人事管理軟件如何幫助企業(yè)招聘最佳人才？的全部?jī)?nèi)容了，人事管理軟件的智能化和自動(dòng)化特性，不僅可以提升企業(yè)招聘的效率，還可以幫助HR人員更好地管理和評(píng)估候選人，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要方向。然而，這并不能完全取代HR人員的工作，只是將他們從繁瑣的手動(dòng)任務(wù)中解放出來(lái)，使他們有更多的精力可以注重于策略制定和人才發(fā)展等更重要的任務(wù)。在這個(gè)越來(lái)越數(shù)字化的時(shí)代，如何平衡人與技術(shù)的關(guān)系，也許將是我們接下來(lái)需要關(guān)注和思考的重要課題。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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