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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
疫情過(guò)后的企業(yè)，只有少部分能夠迎頭而上，而對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，生存都很艱難。因此，疫情之后，企業(yè)之中的調(diào)崗非常常見(jiàn)。有的企業(yè)是業(yè)務(wù)調(diào)整需要，而有的企業(yè)則是以調(diào)崗的套路去變相逼退一些冗余的員工。調(diào)崗對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一項(xiàng)有風(fēng)險(xiǎn)的操作。企業(yè)應(yīng)該如何避免調(diào)崗可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)呢？
一、與員工協(xié)商一致調(diào)崗
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/p>
崗位調(diào)整涉及員工重大利益調(diào)整，往往包括工作內(nèi)容和職責(zé)的變更、勞動(dòng)報(bào)酬的增減、工作時(shí)間的變動(dòng)，甚至工作地點(diǎn)和條件等多個(gè)因素的改變。實(shí)質(zhì)上，崗位調(diào)整行為就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。
通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后的調(diào)崗，可以最大限度地減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。在調(diào)崗過(guò)程中，單位應(yīng)盡量保障員工的知情權(quán)和異議權(quán)，并給予充分的考慮時(shí)間。調(diào)崗涉及員工切身利益，用人單位在調(diào)崗時(shí)應(yīng)充分保障員工的知情權(quán)，最好向員工發(fā)送書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ?，包含調(diào)崗依據(jù)和調(diào)崗后崗位的相關(guān)信息，并告知員工有異議可以在合理期間內(nèi)提出。建議用人單位在充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)后再做出最終決策，如果雙方能協(xié)商一致后再進(jìn)行調(diào)崗操作，就能減少很多不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、依據(jù)勞動(dòng)合同約定調(diào)崗
一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)只約定工作的性質(zhì)或種類(lèi)，并不明確具體的工作崗位，以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。這樣的約定可以讓用人單位更靈活地進(jìn)行用工管理，避免因調(diào)換工作崗位需要雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的麻煩。用人單位可以根據(jù)此約定合理認(rèn)為，在約定的工作崗位范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的具體工作崗位，是對(duì)合同約定的正常履行，并未變更勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況下的調(diào)崗安排，勞動(dòng)者有服從的約定義務(wù)。
當(dāng)然，過(guò)于寬泛的崗位約定也可能導(dǎo)致糾紛和爭(zhēng)議。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位條款時(shí)既要注意約定相對(duì)寬泛，又要保證崗位范圍的明確和具體。
在實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)可以采用以下兩種方式來(lái)約定崗位：
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，向員工明示相應(yīng)的《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，并在勞動(dòng)合同中約定“員工必須服從單位在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作”。
在簽訂勞動(dòng)合同，尤其是期限較長(zhǎng)的合同時(shí)，同時(shí)簽訂短期崗位協(xié)議作為附件。通過(guò)短期崗位協(xié)議的約定，既可以將員工一定時(shí)間段內(nèi)的工作崗位具體化，也讓企業(yè)獲得了在協(xié)議到期前決定是否調(diào)整員工崗位的主動(dòng)權(quán)。
雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者同意用人單位可以調(diào)崗
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。
雖然，雙方在勞動(dòng)合同中有約在先，但也并不代表企業(yè)可任意進(jìn)行單方調(diào)崗。在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：
?。?）調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位則可能欠缺合理性。
（2）勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。
（3）調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。
三、依據(jù)法律規(guī)定單方調(diào)崗
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作
本情形為勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第一種情形，這里的“不能從事原工作”在相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有明確定義。但是可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)定：
?。?）醫(yī)療期滿(mǎn)后，醫(yī)院出具的診斷證明繼續(xù)建議勞動(dòng)者休息治療的；
（2）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的；
?。?）勞動(dòng)者失去某一崗位從業(yè)條件的。如眼睛失明，無(wú)法從事駕駛工作；
如符合以上情況，公司是可以單方調(diào)整崗位的。
2.勞動(dòng)者不能勝任工作的
本情形為勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的第一種情形，依據(jù)本條單方調(diào)崗最關(guān)鍵的在于在于用人單位需證明勞動(dòng)者不能勝任工作。這就要求用人單位要應(yīng)建立明確的規(guī)章制度、建立崗位職責(zé)體系、明確勞動(dòng)者不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)以及完善的考核流程。
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