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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為許多員工追求職業(yè)穩(wěn)定性的一大保障。常有員工認(rèn)為，一旦與公司簽訂了無(wú)固定期限的合同，就意味著獲得了一份終身雇傭、不可撤銷的“鐵飯碗”。然而，這一認(rèn)知并不完全符合法律的真正意圖和規(guī)定，它更像是一個(gè)在實(shí)際運(yùn)用中的法律神話。
相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)論簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均可解除勞動(dòng)合同。
那么究竟在什么情況下，企業(yè)需要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？哪些情況下是可以解除勞動(dòng)合同的？企業(yè)可以一直不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
一、需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情況
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否可以解除關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條等規(guī)定情形的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位可以裁減包括訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在內(nèi)人員，但裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。
三、是否可以一直不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將被認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的行為也將被視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，會(huì)將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數(shù)中，待延長(zhǎng)期滿后，用人單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者未提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然在一定程度上給予勞動(dòng)者較為穩(wěn)固的就業(yè)保障，但這并非無(wú)條件的“鐵飯碗”。它并不意味著員工無(wú)論何時(shí)都能受到保護(hù)，也不意味著用人單位無(wú)法根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整人力資源。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律設(shè)定，正是在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，賦予企業(yè)必要的靈活性，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)環(huán)境。只有全面理解并正確運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位才能在遵循規(guī)定的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)互利共存。
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