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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，薪酬管理被視作組織成功的核心之一。作為保持組織內(nèi)部穩(wěn)定性和促進(jìn)其持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素，科學(xué)和合理的薪酬策略不僅能激勵(lì)員工，還能吸引行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。然而，隨著員工人數(shù)的增長(zhǎng)和崗位種類的擴(kuò)展，傳統(tǒng)的薪酬管理體系漸露無(wú)力，無(wú)法滿足快速變化的市場(chǎng)需求。
如今市面上的薪酬核算系統(tǒng)有很多種類型，不同類型的軟件可以適用于不同的薪酬管理情況，接下來(lái)我們給大家推薦一款好用的薪酬核算系統(tǒng)，這就是薪酬核算系統(tǒng)，包含了員工薪酬方案管理、計(jì)件工資管理、工時(shí)計(jì)價(jià)等等，可以幫助企業(yè)對(duì)多崗位、多種薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理。下面我們來(lái)看一看薪酬核算系統(tǒng)的大致功能。
1、設(shè)定員工薪酬方案
薪酬核算系統(tǒng)可以針對(duì)不同崗位設(shè)定不同的薪酬方案，支持根據(jù)崗位保存薪酬方案。我們可以在系統(tǒng)中設(shè)定各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、算薪公式等，再保存為對(duì)應(yīng)的薪酬方案。當(dāng)需要進(jìn)行員工工資計(jì)算時(shí)，系統(tǒng)將根據(jù)員工崗位信息自動(dòng)獲取對(duì)應(yīng)薪酬方案來(lái)計(jì)算員工薪酬。
2、自動(dòng)獲取薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)
當(dāng)系統(tǒng)選定員工對(duì)應(yīng)的薪酬方案后，就會(huì)自動(dòng)獲取該員工對(duì)應(yīng)的薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，比如崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、工時(shí)數(shù)據(jù)、計(jì)件數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等，系統(tǒng)獲取到相應(yīng)數(shù)據(jù)后就會(huì)按照員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行計(jì)算。
3、一鍵自動(dòng)計(jì)算員工工資
在薪酬核算系統(tǒng)獲取到對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)之后，就可以實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)計(jì)算員工工資了。計(jì)算過(guò)程是根據(jù)各員工對(duì)應(yīng)的薪酬方案來(lái)進(jìn)行的，系統(tǒng)能夠自動(dòng)處理好各條數(shù)據(jù)，相比人工處理效率高出幾十倍甚至上百倍，也同時(shí)杜絕了數(shù)據(jù)的錯(cuò)漏情況。
4、個(gè)稅申報(bào)和社保繳納
另外，薪酬核算系統(tǒng)還支持了員工的個(gè)稅申報(bào)和社保繳納功能，對(duì)于員工工資超出免稅標(biāo)準(zhǔn)部分的，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算稅額進(jìn)行繳納，同時(shí)系統(tǒng)還能自動(dòng)關(guān)聯(lián)本地社保平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新社保繳納額度數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工社保一鍵繳納。
5、員工人工成本統(tǒng)計(jì)
員工人力成本的統(tǒng)計(jì)也是企業(yè)管理的重點(diǎn)，薪酬核算系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)自定義各種形式的人力成本報(bào)表，可以按分公司、部門(mén)、個(gè)人來(lái)生成人力成本數(shù)據(jù)表，便于企業(yè)進(jìn)行人力調(diào)整和優(yōu)化。針對(duì)于員工則會(huì)生成電子工資條，也支持紙質(zhì)工資條的打印，員工通過(guò)員工自助app可以查閱工資明細(xì)。
隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，薪酬管理的自動(dòng)化和智能化將成為趨勢(shì)。薪酬核算系統(tǒng)正是順應(yīng)這一潮流，為企業(yè)提供了一種提升工作效率、降低操作成本、加強(qiáng)合規(guī)管理并促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置的有效工具。在這個(gè)信息化、數(shù)字化的時(shí)代，選擇適合自己需求的薪酬核算系統(tǒng)，讓科技成為企業(yè)高效管理的助推器，已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健增長(zhǎng)的必要條件。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
