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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造型企業(yè)需要人事信息管理軟件嗎？在這個“時間即金錢”的快節(jié)奏時代，企業(yè)對效率的追求近乎于宗教的信念。信息技術如同一位救世主，普遍而成熟地注入到各行各業(yè)，不斷刷新著工作效率的天花板。在激烈的商業(yè)競爭中，人才和人力資源管理的重要性越來越被企業(yè)所認識和重視。
以傳統(tǒng)行業(yè)的制造企業(yè)為例，目前普遍存在辦公效率低、人事管理粗放、人才管理能力差、培訓不足、考勤不規(guī)范等問題。面對當今日益激烈的市場競爭，企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須進行人力資源管理的信息化建設，從個別部門的應用入手，逐步擴大，全面實現對人力資源的管理。人事信息管理軟件，是提高企業(yè)整體管理水平的重要手段。
1、公司需要人事信息管理軟件嗎？
由于行業(yè)不同，企業(yè)從業(yè)人員的規(guī)模會有很大差異。對于很多規(guī)模不大的微創(chuàng)小企業(yè)來說，HR可以通過體力勞動完全勝任所有的人力資源管理工作，無需人事信息管理軟件的輔助。但制造公司不能。他們的員工從數百人到數萬人不等，人力資源管理的復雜程度可想而知。入職、離職、招聘、變動、考勤、薪資等多方面，預估一下就知道工作量。，如果是人工的話，需要龐大的團隊，不能保證準確性和及時性。
人事信息管理軟件可以處理大量繁瑣的事務性和計算性工作，通過人事信息管理軟件對員工進行管理，將有力地支持企業(yè)人力資源管理的深入發(fā)展。重要的。當然，在實施人事信息管理軟件時，企業(yè)需要根據自己的實際情況選擇合適的，不需要貪圖完美。
2、公司有什么問題？
1）人事檔案管理混亂難查詢
2）工資、福利計算、扣減復合
3）公司的績效考核難以量化，員工的真實績效無法體現
4）招人難真辨才
5）傳統(tǒng)管理模式的局限
人事信息管理軟件不僅能夠優(yōu)化企業(yè)日常運作，更是在戰(zhàn)略規(guī)劃、員工發(fā)展、決策支持等多個層面上發(fā)揮其不可替代的作用。通過精心選擇和實施合適的人事信息管理軟件，現代企業(yè)就能確保在變幻莫測的市場競爭中保持一席之地，甚至成為市場的領導者。人事信息管理軟件，已成為當代企業(yè)轉型升級的關鍵助力。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
