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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)為什么需要使用績效管理系統(tǒng)？在追求效率和質(zhì)量的企業(yè)管理實踐中，績效管理系統(tǒng)成為一個炙手可熱的工具。盡管存在一些懷疑的聲音，但一旦深入探究會發(fā)現(xiàn)采用現(xiàn)代績效管理系統(tǒng)不僅能帶來顯著的企業(yè)效益，還能促進員工的成長和滿意度。
1、及時了解員工的工作績效
員工績效管理系統(tǒng)有助于企業(yè)了解有效的員工?？冃到y(tǒng)可以通過收集員工數(shù)據(jù)，并分析數(shù)據(jù)來了解員工的績效。與平均水平不同的員工往往才是企業(yè)領導需要關注的對象，他們要識別出特別優(yōu)異的員工以及特別差的員工，而不是說要區(qū)分中間部分的大部分員工。對于表現(xiàn)差的員工，管理層應當集中精力去對他們的能力進行提高，改善他們的表現(xiàn)，比如說對他們進行獎勵以鼓勵他們的進步。
2、讓員工更敬業(yè)
一項調(diào)查顯示，全球范圍內(nèi)，不能非常投入自己的工作的員工占了將近90%。要知道，員工的參與度低，積極性差將直接導致生產(chǎn)力以及性能的下降?？冃Э己讼到y(tǒng)是幫助企業(yè)解決此類問題的最佳工具之一。通過紅海科技績效系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，管理層可以很快地找出效率低以及效率高的員工。
部門負責人便可與每個問題員工進行交談，找出他們不參與的理由，從而對癥下藥，最終達到提高員工的敬業(yè)度的目標。
3、人人有益
員工績效管理系統(tǒng)絕對不是只對企業(yè)有好處的東西，它對每個人都是有益的。除了能夠更快地達到目標之外，業(yè)務也將得到提高。管理層通過績效系統(tǒng)，全自動化的系統(tǒng)操作讓工作更輕松，與下屬溝通更節(jié)省時間。而領導也可以快速獲得績效結果，從而盡早作出決策。
系統(tǒng)的自動審核比起傳統(tǒng)的績效考核的手動審核是更為客觀的，這顯然是更為公平的。員工也不必擔心自己的績效考核摻雜太多的個人情感。HR部門也可以從員工身上獲得較為穩(wěn)定的表現(xiàn)。
以上就是企業(yè)為什么需要使用績效管理系統(tǒng)？的全部內(nèi)容了，績效管理系統(tǒng)不僅是對企業(yè)有利的策略選擇，它同時提升了員工的工作經(jīng)驗和成就感。通過實現(xiàn)組織目標和個人發(fā)展的雙贏策略，績效管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的一部分。
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