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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件（EHR）自引入中國市場以來，已有20余年的歷史。然而，面對日益激烈的市場競爭和多樣化的人力資源需求，許多企業(yè)開始考慮如何選擇性價比高的人力資源系統(tǒng)，因此便宜又好用的人力資源系統(tǒng)似乎成了許多企業(yè)的追求目標。那么，企業(yè)怎么選擇便宜又好用的人力資源系統(tǒng)呢？
1、了解人力資源系統(tǒng)市場現(xiàn)狀
首先，企業(yè)必須理解當前人力資源系統(tǒng)的市場現(xiàn)狀。一方面，傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)因操作復雜、價格昂貴等問題，導致其在企業(yè)中的普及率并不高。另一方面，隨著技術(shù)的發(fā)展，新一代的人力資源系統(tǒng)（即EHR8.0）開始嶄露頭角，它們更加注重用戶體驗、操作簡便性和智能化功能。
2、明確企業(yè)需求
選擇人力資源系統(tǒng)前，企業(yè)應明確自身需求。包括但不限于：員工規(guī)模、業(yè)務流程的復雜性、預算限制、所需的人力資源管理功能（如招聘、培訓、績效評估等）。這有助于企業(yè)在眾多人力資源系統(tǒng)中，篩選出最適合自身需求的產(chǎn)品。
3、系統(tǒng)使用便捷
企業(yè)應尋找那些“簡單好用”、能夠緊跟移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流的人力資源系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)應該具備以下特點：
即用化：操作簡便，無需復雜的學習和培訓，即使是人力資源管理領(lǐng)域的新手也能快速上手。
移動化：支持移動設備訪問，滿足現(xiàn)代職工隨時隨地處理人力資源相關(guān)事務的需求。
員工為核心：系統(tǒng)設計以員工體驗為中心，鼓勵員工積極參與，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量。
社交化：內(nèi)建企業(yè)社交功能，方便企業(yè)內(nèi)部溝通，促進信息共享和團隊協(xié)作。
智能化：利用數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，提供決策支持，幫助企業(yè)高效管理人力資源。
4、檢驗供應商信譽和服務
選擇人力資源系統(tǒng)不僅要考慮產(chǎn)品的功能和價格，還要考慮供應商的信譽和服務。企業(yè)可通過詢問已經(jīng)使用過該系統(tǒng)的其他企業(yè)、閱讀在線評價、參加產(chǎn)品演示會等方式，了解供應商的服務質(zhì)量、售后支持等信息。
5、試用和系統(tǒng)操作體驗
在最終決定前，企業(yè)應邀請供應商提供試用版，讓實際的用戶（如HR團隊和普通員工）體驗系統(tǒng)的操作流程和功能。通過比較不同系統(tǒng)的易用性、功能完整性和性價比，來做出最合適的選擇。
以上就是企業(yè)怎么選擇便宜又好用的人力資源系統(tǒng)？的全部內(nèi)容了，隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和企業(yè)需求的日益多樣化，選擇一個既便宜又好用的人力資源系統(tǒng)對于提高人力資源管理效率、推動企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。通過上述方法，企業(yè)可以更有針對性地評估和選擇最適合自己的人力資源系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
