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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)運營管理中，工資發(fā)放是一項核心而復(fù)雜的任務(wù)，尤其對于那些員工規(guī)模龐大及崗位類型眾多的企業(yè)來說更是如此。不同崗位、不同人員的薪酬計算規(guī)則各不相同，這給企業(yè)的薪酬管理部門帶來了巨大的工作量和挑戰(zhàn)。面對這種情況，選擇一個合適的工資計算工具顯得尤為重要。但市場上工資管理軟件眾多，我們該如何選擇？
讓我們來看看工資管理軟件的核心功能要點：
01薪資診斷
薪資競爭力診斷：支持對接外部行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，進(jìn)行全面的薪資對標(biāo)分析，保持薪資外部競爭力
內(nèi)部公平性診斷：支持同組織內(nèi)部薪資公平性分析，智能判斷整體薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬內(nèi)部公平性的健康度
個體公平性診斷：支持員工個體在組織內(nèi)部的薪資公平性分析，自動預(yù)警薪資水平異常員工
02薪資方案
薪資方案管理：支持多元化的薪資賬套及核算規(guī)則管理，滿足薪點制、提成制、績效制等多種復(fù)雜薪資方案落地
智能公式向?qū)В褐С诸愖匀徽Z言編碼的智能核算規(guī)則公式向?qū)?，無需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則
03薪資核算
內(nèi)外部數(shù)據(jù)集成：核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)，并提供豐富的外部數(shù)據(jù)接口，對薪資數(shù)據(jù)、核算、審批、發(fā)放的全過程實現(xiàn)科學(xué)精確化管理
自動診斷糾錯：智能比對歷史核算單據(jù)數(shù)據(jù)，診斷異常薪資差額，保障薪資核算零差錯
靈活的算薪場景：支持當(dāng)月多次算薪、多次發(fā)薪、多地發(fā)薪，以及合并計稅
04薪稅一體
對接稅局系統(tǒng)：實時同步最新算稅邏輯和稅局個稅計算結(jié)果，保障申報和發(fā)薪數(shù)據(jù)一致
信息自動采集：自動同步采集當(dāng)期繳稅人員信息，自動識別當(dāng)期增減及停報人員
一鍵申報繳款：自動化報稅繳款，一鍵高效完成，智能規(guī)避人工錯漏與數(shù)據(jù)安全風(fēng)險
多法人批量報稅：多法人實體報稅統(tǒng)一管理，一鍵報送，無需頻繁切換賬號操作
05社保福利
實時同步政策：關(guān)聯(lián)全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，社保調(diào)整系統(tǒng)自動計算補繳費用，幫助跨區(qū)域集團(tuán)型公司輕松管理全國員工的社保
社保套餐管理：支持不同的社保套餐維護(hù)，以及企業(yè)年金、商業(yè)保險、補充醫(yī)療增減員及費用的維護(hù)，幫助HR實現(xiàn)薪社稅福一體化管理
06成本管控
薪資預(yù)算管控：以總額管控為主，對企業(yè)工資總額預(yù)算編制、審批、下達(dá)、執(zhí)行與監(jiān)督考核等實現(xiàn)全流程管理
成本分?jǐn)偣芾恚褐С肿远x成本分?jǐn)傄?guī)則，系統(tǒng)完成自動核算，實現(xiàn)高效、精準(zhǔn)、規(guī)范的成本分?jǐn)偣芾?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 獎金分配管理：組織、部門、個人獎金包管理可自定義獎金包計算規(guī)則，支持獎金包二次分配管理
成本分析報表：按條線、按部門、按崗位、按職級的成本分析報表和預(yù)算執(zhí)行分析報表
07薪資安全
規(guī)范權(quán)限控制：薪資賬套及薪資項目敏感數(shù)據(jù)訪問授權(quán)機(jī)制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
薪資查詢加密：支持工資核算單據(jù)二次訪問加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫底層數(shù)據(jù)加密
HR自主可控：智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導(dǎo)薪資賬套核算規(guī)則配置，無需IT介入
以上就是不同的崗位、人員算薪難？用什么工資計算工具好？的全部內(nèi)容了，在選擇工資管理軟件時，企業(yè)應(yīng)考慮軟件是否涵蓋上述關(guān)鍵功能要點，這些功能能夠確保薪酬管理的高效性、準(zhǔn)確性和透明性。一個好的工資計算工具不僅可以幫助企業(yè)解決不同崗位、不同人員的薪酬計算難題，還能提升企業(yè)的管理水平和員工的工作滿意度。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
