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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和工作流程的復(fù)雜化，傳統(tǒng)的手動(dòng)薪酬計(jì)算方式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。工資計(jì)算系統(tǒng)的出現(xiàn)為企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了革新，極大地提升薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。
有沒(méi)有一款好用的工資計(jì)算系統(tǒng)可以幫助HR們減輕工作負(fù)擔(dān)呢？當(dāng)然有！今天，我就為大家介紹下工資計(jì)算系統(tǒng)及其功能，并盤(pán)點(diǎn)好用的系統(tǒng)軟件，希望能夠幫助大家更輕松地完成工作。
一、薪酬系統(tǒng)是什么
薪酬系統(tǒng)是一種用于管理企業(yè)員工薪資和獎(jiǎng)金的工具。系統(tǒng)可以幫助企業(yè)根據(jù)員工的工作崗位、工作時(shí)間、工作績(jī)效等信息，自動(dòng)計(jì)算出他們的薪酬，并且支持對(duì)人事及工資管理情況進(jìn)行多角度查詢。
二、薪酬系統(tǒng)功能模塊有哪些？
01薪資診斷
薪資競(jìng)爭(zhēng)力診斷：支持對(duì)接外部行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，進(jìn)行全面的薪資對(duì)標(biāo)分析，保持薪資外部競(jìng)爭(zhēng)力
內(nèi)部公平性診斷：支持同組織內(nèi)部薪資公平性分析，智能判斷整體薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬內(nèi)部公平性的健康度
個(gè)體公平性診斷：支持員工個(gè)體在組織內(nèi)部的薪資公平性分析，自動(dòng)預(yù)警薪資水平異常員工
02薪資方案
薪資方案管理：支持多元化的薪資賬套及核算規(guī)則管理，滿足薪點(diǎn)制、提成制、績(jī)效制等多種復(fù)雜薪資方案落地
智能公式向?qū)В褐С诸?lèi)自然語(yǔ)言編碼的智能核算規(guī)則公式向?qū)?，無(wú)需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則
03薪資核算
內(nèi)外部數(shù)據(jù)集成：核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)，并提供豐富的外部數(shù)據(jù)接口，對(duì)薪資數(shù)據(jù)、核算、審批、發(fā)放的全過(guò)程實(shí)現(xiàn)科學(xué)精確化管理
自動(dòng)診斷糾錯(cuò)：智能比對(duì)歷史核算單據(jù)數(shù)據(jù)，診斷異常薪資差額，保障薪資核算零差錯(cuò)
靈活的算薪場(chǎng)景：支持當(dāng)月多次算薪、多次發(fā)薪、多地發(fā)薪，以及合并計(jì)稅
04薪稅一體
對(duì)接稅局系統(tǒng)：實(shí)時(shí)同步最新算稅邏輯和稅局個(gè)稅計(jì)算結(jié)果，保障申報(bào)和發(fā)薪數(shù)據(jù)一致
信息自動(dòng)采集：自動(dòng)同步采集當(dāng)期繳稅人員信息，自動(dòng)識(shí)別當(dāng)期增減及停報(bào)人員
一鍵申報(bào)繳款：自動(dòng)化報(bào)稅繳款，一鍵高效完成，智能規(guī)避人工錯(cuò)漏與數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)
多法人批量報(bào)稅：多法人實(shí)體報(bào)稅統(tǒng)一管理，一鍵報(bào)送，無(wú)需頻繁切換賬號(hào)操作
05社保福利
實(shí)時(shí)同步政策：關(guān)聯(lián)全國(guó)400+城市的社保公積金最新政策和報(bào)盤(pán)格式，社保調(diào)整系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)繳費(fèi)用，幫助跨區(qū)域集團(tuán)型公司輕松管理全國(guó)員工的社保
社保套餐管理：支持不同的社保套餐維護(hù)，以及企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療增減員及費(fèi)用的維護(hù)，幫助HR實(shí)現(xiàn)薪社稅福一體化管理
06成本管控
薪資預(yù)算管控：以總額管控為主，對(duì)企業(yè)工資總額預(yù)算編制、審批、下達(dá)、執(zhí)行與監(jiān)督考核等實(shí)現(xiàn)全流程管理
成本分?jǐn)偣芾恚褐С肿远x成本分?jǐn)傄?guī)則，系統(tǒng)完成自動(dòng)核算，實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)、規(guī)范的成本分?jǐn)偣芾?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 獎(jiǎng)金分配管理：組織、部門(mén)、個(gè)人獎(jiǎng)金包管理可自定義獎(jiǎng)金包計(jì)算規(guī)則，支持獎(jiǎng)金包二次分配管理
成本分析報(bào)表：按條線、按部門(mén)、按崗位、按職級(jí)的成本分析報(bào)表和預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)表
07薪資安全
規(guī)范權(quán)限控制：薪資賬套及薪資項(xiàng)目敏感數(shù)據(jù)訪問(wèn)授權(quán)機(jī)制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
薪資查詢加密：支持工資核算單據(jù)二次訪問(wèn)加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫(kù)底層數(shù)據(jù)加密
HR自主可控：智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導(dǎo)薪資賬套核算規(guī)則配置，無(wú)需IT介入
三、企業(yè)上線薪酬系統(tǒng)的好處
1、有效落地復(fù)雜薪酬方案
薪酬管理系統(tǒng)的核算規(guī)則引擎無(wú)縫接入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、假勤、福利等薪酬參數(shù)，支持薪點(diǎn)制、提成制、績(jī)點(diǎn)制等多種復(fù)雜薪資核算方案，并可多種方案并存，高度貼合企業(yè)薪酬管理場(chǎng)景，有效支持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略落地。
2、有效管控薪資預(yù)算成本
薪酬管理系統(tǒng)支持薪酬預(yù)算申報(bào)和成本控制管理，可基于年度薪酬預(yù)算提供薪酬成本預(yù)警，幫助HR在招聘入職定薪、調(diào)薪調(diào)級(jí)等環(huán)節(jié)進(jìn)行成本管控。支持按項(xiàng)目、業(yè)務(wù)線等不同成本中心進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬精細(xì)化管理。
3、有效實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)
薪酬管理系統(tǒng)支持人力成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析、薪酬水平回歸分析等多種薪酬分析模型，從宏觀、中觀、微觀層面逐層分析，多視角呈現(xiàn)企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，結(jié)合調(diào)薪預(yù)警和差異化等薪級(jí)薪等體系，賦能HR高效完成薪酬激勵(lì)工作。
隨著企業(yè)運(yùn)營(yíng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，工資計(jì)算系統(tǒng)已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)上線合適的工資計(jì)算系統(tǒng)，不僅可以提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，而且還能通過(guò)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供支持。企業(yè)選擇薪酬系統(tǒng)時(shí)最關(guān)鍵的是找到最符合自身需求的，為企業(yè)和員工帶來(lái)最大的好處。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
