-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
津貼和補(bǔ)貼作為員工薪資體系中的重要組成部分，常常被用來補(bǔ)償員工在特定工作條件下的特殊勞動消耗以及保證員工生活水平不因物價波動而下降。理解這兩個概念的區(qū)別及其應(yīng)用，對于企業(yè)管理者和員工本身都具有重要意義。
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。
大致可分為4種類型
1、為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線等或在特殊地區(qū)工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生防疫津貼、地區(qū)津貼等。
2、為補(bǔ)償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如加班加點津貼、班組長津貼等。
3、職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等。
4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。
補(bǔ)貼則是為保證職工實際生活水平不下降而由國家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。目前實行的補(bǔ)貼主要有：副食品補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、洗理費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。
兩者區(qū)別如下
一、性質(zhì)不同
津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。
而補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強(qiáng)制性規(guī)定，但用人單位一旦對發(fā)放補(bǔ)貼做出承諾，即應(yīng)該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項補(bǔ)貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。
二、有些津貼不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《北京市最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入。
根據(jù)規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)收入的項目有：
1、勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；
2、勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
3、勞動者依法享受的保險福利待遇；
4、根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
因此，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算的，未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而依據(jù)該規(guī)定，補(bǔ)貼屬于最低工資的一部分，不計入補(bǔ)貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
