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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
01什么是生育津貼？
生育津貼是由公司在職工休完產(chǎn)假后向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請的，用來保障職工在休產(chǎn)假期間的工資待遇。
02生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別是？
生育津貼是職工(包括男女職工）按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。
產(chǎn)假工資是勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
03生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。
什么是職工原工資標準？
職工原工資標準是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
04享受生育津貼待遇要滿足以下條件：
?、傩枰蠂矣媱澤?。
②分娩及計劃生育手術(shù)上月及產(chǎn)假期間處于參保狀態(tài)且需按時足額繳納生育保險費。
③需累計參加生育保險滿12個月。（地方規(guī)定有差異）
?、苄柙谏蛘呤┬杏媱澤中g(shù)的次月1日起1年內(nèi)申請。
05生育津貼如何計算？
生育保險基金計發(fā)生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期的天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工人數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
職工依照生育或計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
06男性職工能享受生育津貼嗎？
生育津貼是職工(包括男女職工）按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)給用人單位。生育津貼標準低于職工本人正常工作時間工資的，由用人單位按職工本人正常工作時間工資發(fā)放，高于其正常工作時間工資的，按生育津貼標準發(fā)放，用人單位不得截留。
生育津貼自用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理生育津貼并經(jīng)審核后的次月起發(fā)放給用人單位。在未辦理或者未符合條件辦理生育保險津貼前，用人單位應當按月足額發(fā)放生育職工的工資。
Part 1男職工不生育可以不參加生育保險嗎？
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第三十五號）第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
Part 2妻子生育丈夫可以享受陪產(chǎn)假（看護假）嗎？
陪產(chǎn)假：丈夫陪產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
Part 3丈夫購買社保妻子能否享受社保中的生育保險？
社會保險法第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，男職工的未就業(yè)配偶可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費用待遇，按照所在地區(qū)居民基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療費用補貼標準執(zhí)行。
職工未就業(yè)配偶已享受以下待遇之一，不再享受生育醫(yī)療費用待遇。
?。ㄒ唬┮严硎艹青l(xiāng)居民醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險或新型農(nóng)村合作醫(yī)療的生育待遇；
?。ǘ┞毠なI(yè)前已參加生育保險的，其在領取失業(yè)保險金期間發(fā)生符合申領生育醫(yī)療費用待遇的規(guī)定的費用，已享受此種生育醫(yī)療費用待遇的。
07遇上這些特殊情況，怎么辦？
Part 1單位問題多多，參保職工該如何申領生育津貼？
有下列情況之一的，符合申領生育津貼待遇的職工本人可以在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后的次月1日起1年內(nèi)，徑向參保所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼：
?。?）在職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假期期間或假期結(jié)束后，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等客觀原因停止經(jīng)營未領取生育津貼且無承繼單位；
?。?）用人單位無正當理由未墊付生育津貼。
Part 2對生育津貼核定結(jié)果有異議怎么辦？
參保單位或職工對生育津貼的核定結(jié)果有異議的，可向參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出重核申請，并視實際情況提供醫(yī)學證明資料。
