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提到招聘軟件，可能大多數(shù)企業(yè)會想起51無憂、智聯(lián)或BOss這些招聘渠道，但事實上，今天我們要說到招聘軟件與前者不同。下面我們就一起來看看這類招聘軟件是什么，它又有哪些特點和作用？
2022-06-22
隨著企業(yè)招聘需求的日益增長，HR的工作負(fù)擔(dān)也日益加重。不難發(fā)現(xiàn)，如今很多企業(yè)開始引入或正在廣泛使用招聘軟件來協(xié)助團隊完成任務(wù)。那招聘軟件究竟有什么優(yōu)勢，怎么大部分企業(yè)都需要通過它來改變現(xiàn)狀呢？
2022-06-22
當(dāng)今社會，服飾企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢通常取決于人才的市場競爭，對服飾企業(yè)來說，出色的人才不但可以為服飾企業(yè)創(chuàng)造大量的價值，有時候還能變成服飾企業(yè)運營成與敗的根本所在。所以，招聘作為引進發(fā)展杰出人才的重要方式，也在服飾企業(yè)中發(fā)揮著主導(dǎo)性的作用。只不過由于近些年服飾企業(yè)招聘需求不斷增大，所以HR往往容易將所有精力都放在招聘事務(wù)上，無法抽身去做其它事情。所以，服飾企業(yè)也開始投入選型招聘軟件的熱潮。
2022-06-22
近些年，隨著企業(yè)招聘要求的日益提高，HR的工作壓力也在日益加劇，因此不難發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)都在逐漸選型招聘軟件來幫助HR達(dá)到招聘事務(wù)的高效率管理和緩解工作壓力。那面對銷售市場五花八門的招聘軟件，企業(yè)選型該從哪幾個方面入手呢？
2022-06-22
國企為什么需要上線招聘軟件，相信這個話題會引起眾多HR的討論。那國企上線招聘軟件的原因究竟有哪些，我們也一起來探討一下吧！
2022-06-21
目前，招聘軟件已經(jīng)成為許多企業(yè)處理招聘事務(wù)的重要工具，但仍然存在部分企業(yè)不知道自身是否需要上線招聘軟件。所以，我們將以“什么樣的企業(yè)需要使用招聘軟件？”為主題進行探討，讓這些還未上線招聘軟件的企業(yè)找到答案。
2022-06-21
事實上，用戶體驗是企業(yè)在選擇招聘軟件時容易忽略的環(huán)節(jié)，那這里為什么強調(diào)企業(yè)要選擇一款“用戶體驗好”的招聘軟件呢？原因有以下幾點：
2022-06-21
招聘信息管理系統(tǒng)有哪些？招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。所謂招聘信息管理系統(tǒng)，即是利用互聯(lián)網(wǎng)手段，協(xié)助HR更高效地完成人才招聘的智能化工具。招聘管理作為人才管理的其中一環(huán)，往往因為流程復(fù)雜、需要處理的信息量巨大，時常要耗費大量的時間和精力。而招聘信息管理系統(tǒng)可以更好地幫助HR處理人才信息，掌控招聘流程，因而也被越來越多的企業(yè)所采用。
2022-03-04
招聘信息管理系統(tǒng)哪個好？這個問題其實是比較泛的，因為目前沒有哪個招聘信息管理系統(tǒng)能做到適合所有企業(yè)，任何結(jié)論都需要實踐去檢驗。所謂招聘信息管理系統(tǒng)，是指能夠幫助HR更加智能化地完成招聘各個環(huán)節(jié)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)?；蛟S大家已經(jīng)閱讀過不少文章，知道招聘信息管理系統(tǒng)能夠幫助HR提高招聘效率。但是對于企業(yè)來說，一款好的招聘信息管理系統(tǒng)，還有什么更大的價值呢？今天，我們就從企業(yè)的角度出發(fā)，談?wù)劄槭裁葱枰衅感畔⒐芾硐到y(tǒng)。
2022-03-04
招聘信息管理系統(tǒng)是人力資源系統(tǒng)的一個分支，在人力資源模塊里面，專門做招聘管理。企業(yè)選擇招聘信息管理系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘信息管理系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。接下來我們就一起來看看，企業(yè)上線招聘信息管理系統(tǒng)的步驟是什么？
2022-03-02
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
