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?國企為什么需要上線招聘軟件，相信這個話題會引起眾多HR的討論。那國企上線招聘軟件的原因究竟有哪些，我們也一起來探討一下吧！
1.國企上線招聘軟件的原因有哪些？降本增效
其實，國企上線招聘軟件的原因在于降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，國企會無意中為同一份簡歷多次買單，軟件去重后會縮減這部分的成本，再如，國企建立了人才庫，提升了簡歷的復用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機會去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。
2.國企上線招聘軟件的原因有哪些？雇主品牌
伴隨著人才的稀缺，國企不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多國企越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多國企想依托招聘軟件搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘軟件實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。
3.國企上線招聘軟件的原因有哪些？集團化管理
很多國企有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘軟件，很多國企可以實現(xiàn)集團總部對招聘的線上管控，也使分子國企間的資源流通成為可能。
4.國企上線招聘軟件的原因有哪些？數(shù)據(jù)決策
數(shù)據(jù)是數(shù)字時代的石油，但前提是國企的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘軟件可以留存下國企的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的國企，他們迫切需要進行數(shù)據(jù)的積淀，因此軟件上線自然成為了重要一環(huán)。
那以上就是國企想要上線招聘軟件的原因了。事實上，每個企業(yè)上線招聘軟件都有其原因，但我們可以從中總結(jié)出，招聘軟件確實為企業(yè)帶來許多招聘上的優(yōu)勢，所以才如此受到各行各業(yè)的關(guān)注和追捧。
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