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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
ehr系統(tǒng)對(duì)公司有什么好處？在當(dāng)今社會(huì)，由于對(duì)ehr系統(tǒng)缺乏一些系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)，所以目前仍然存在部分公司不敢輕易開啟上線ehr系統(tǒng)的計(jì)劃。那么今天我們就針對(duì)ehr系統(tǒng)能給公司帶來的好處來進(jìn)行概括，主要包括以下五方面：
1.ehr系統(tǒng)兼容性強(qiáng)
公司使用ehr系統(tǒng)后與自身的其他管理系統(tǒng)和將來購買的先進(jìn)系統(tǒng)可以相互兼容、交換數(shù)據(jù);更加不必?fù)?dān)心將來需要重新更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓(xùn)的憂患。
2.ehr系統(tǒng)覆蓋范圍廣
由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團(tuán)，ehr系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余，并且公司再怎么擴(kuò)大都無需投入額外成本。在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序，升級(jí)管理輕松在一臺(tái)服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無任擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級(jí)管理的痛苦。
3.ehr系統(tǒng)滿足企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
針對(duì)于現(xiàn)在公司發(fā)展趨勢(shì)，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的ehr系統(tǒng)，也就是說我們需要的系統(tǒng)應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進(jìn)而節(jié)約不必要的開支。
4.ehr系統(tǒng)滿足異地辦公
無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就像你坐在辦公室完成這套工作流程一樣，大大提高了工作效率。這也是對(duì)管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進(jìn)理念。
5.ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)權(quán)限控制
隨著公司管理理念的提高，公司內(nèi)的職位、崗位劃分越來越細(xì)致，針對(duì)這種發(fā)展的趨勢(shì)，我們選擇ehr系統(tǒng)的時(shí)候必須考慮到系統(tǒng)中權(quán)限控制是否適合公司各個(gè)崗位的問題。權(quán)限分配必須分別對(duì)應(yīng)于企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應(yīng)的權(quán)限。這樣才能給企業(yè)帶來管理的安全和信息的保密。另外，在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中職位與權(quán)限相結(jié)合，不因人的流動(dòng)而造成職責(zé)的空缺。并且，既可以統(tǒng)一管理，又明確分工。合理的下放職權(quán)，亦可減輕各崗位的工作負(fù)擔(dān)。
由此可見，ehr系統(tǒng)是能為公司帶來很多的好處的，而其中最重要的一點(diǎn)就是ehr系統(tǒng)能夠隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，從而不斷優(yōu)化升級(jí)來滿足公司的發(fā)展需求。
