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企業(yè)使用eHR系統(tǒng)的好處有哪些？人力資源在企業(yè)中的作用不可忽視。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理體系是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，同時(shí)它也是企業(yè)源源不斷輸送人才、增加核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源。目前許多eHR系統(tǒng)滿足人力資源管理六大模塊功能，能夠解決企業(yè)人事管理的事務(wù)性需求，能夠合理優(yōu)化人力成本，提升員工工作效率，給企業(yè)帶來(lái)不小的效益和作用，具體我們來(lái)看看企業(yè)使用eHR系統(tǒng)的好處。
好處一：優(yōu)化人力成本，提高員工產(chǎn)出
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的開(kāi)支有兩種，一種是生產(chǎn)資料成本，一種是人力成本。eHR系統(tǒng)可以通過(guò)記錄員工的考勤時(shí)間、工作時(shí)長(zhǎng)、工作量及績(jī)效等其他信息來(lái)計(jì)算人力成本與產(chǎn)出，通過(guò)數(shù)據(jù)給出對(duì)崗位規(guī)劃、工作量、工作時(shí)間、工作效率的建議，幫助企業(yè)優(yōu)化人力成本，提高員工的工作效率，簡(jiǎn)化管理流程，節(jié)省企業(yè)人力成本的同時(shí)增加人工產(chǎn)出。
好處二：減少HR事務(wù)性工作，讓HR專注人力資源管理
企業(yè)人力資源管理六大模塊——崗位規(guī)劃、人才招聘、人才培訓(xùn)、工資薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等，每一項(xiàng)都會(huì)讓人力資源管理工作變得龐大而復(fù)雜，在有了eHR系統(tǒng)以后，這些數(shù)據(jù)信息直接通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行存儲(chǔ)，還能夠自動(dòng)進(jìn)行操作，極大的提高的人力資源管理效率，可以輕松的整合并提取員工數(shù)據(jù)信息，讓企業(yè)能夠便捷的進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從而對(duì)自己的人力物力進(jìn)行調(diào)整。
好處三：人力資源數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確
當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模不斷壯大，崗位、考勤、工資、計(jì)件、休假、多班次等等都會(huì)變得復(fù)雜，單個(gè)員工的數(shù)據(jù)計(jì)算往往會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)漏，所以我們常?？梢钥吹揭恍┢髽I(yè)的HR因?yàn)檫@些“小事情”而焦頭爛額，也會(huì)因?yàn)檫@些問(wèn)題被一些員工抱怨。在采用eHR系統(tǒng)以后，數(shù)據(jù)都會(huì)自動(dòng)采集并記錄在云端，基本上可以杜絕考勤打卡漏打、代打及人為記錄錯(cuò)誤的問(wèn)題，工時(shí)、計(jì)件、績(jī)效等與工資掛鉤的問(wèn)題將會(huì)通過(guò)云端自動(dòng)處理，杜絕人工紕漏，另外對(duì)于一些員工購(gòu)買社保及公積金、個(gè)稅繳納，都可以一鍵解決，將HR徹底從事務(wù)處理層面解放出來(lái)，專注人力資源管理，完完全全提升人資運(yùn)轉(zhuǎn)效率，發(fā)揮更大價(jià)值。
好處四：規(guī)范企業(yè)制度，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
eHR系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理方面采用程序自動(dòng)化管理，針對(duì)一些事務(wù)性問(wèn)題都采用標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化的管理流程，能夠幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，企業(yè)管理趨于規(guī)范，員工才會(huì)更加安心于自己的工作。
好處五：為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支撐
現(xiàn)如今eHR系統(tǒng)不僅僅是解決企業(yè)人力資源事務(wù)性問(wèn)題，而且能夠提供企業(yè)戰(zhàn)略決策支持，人才系統(tǒng)支持云端大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)建立人才數(shù)字模型和戰(zhàn)略發(fā)展模型，通過(guò)企業(yè)設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)進(jìn)行分解和落實(shí)，并將行業(yè)標(biāo)桿數(shù)據(jù)與人員配置、績(jī)效數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)相對(duì)比，給出企業(yè)發(fā)展的人才策略建議，為企業(yè)決策提供科學(xué)的參考依據(jù)。
eHR系統(tǒng)將在數(shù)字化技術(shù)的幫助下，更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。雖然人力資源管理工作復(fù)雜，但精心設(shè)計(jì)和實(shí)施的eHR系統(tǒng)將使之更加高效，有預(yù)見(jiàn)性，并且更加注重本質(zhì)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
