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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的發(fā)展實質(zhì)上就是企業(yè)人才的發(fā)展，做好人才管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要手段。許多企業(yè)意識到這點也開始建立自己的人力資源管理體系，但往往被自己遇到的復(fù)雜事務(wù)性問題所束縛，無法深入的去做人力資源管理。ehr系統(tǒng)的出現(xiàn)就很好的幫助企業(yè)解決這些問題，讓企業(yè)90%以上的人力資源事務(wù)性工作都可以通過HR系統(tǒng)來自動化處理，這樣企業(yè)才可以專注于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展層面上，做更具價值意義的事情。
企業(yè)購買一套ehr系統(tǒng)需要多少錢呢？很多人在對ehr系統(tǒng)進行詢價時，會發(fā)現(xiàn)市場上各個品牌的HR系統(tǒng)價格都不一樣，從幾萬元到幾十萬元不等。那為什么ehr系統(tǒng)的價格會有這么大的差異呢？這主要與客戶的功能需求有比較大的關(guān)系，然后還與客戶公司的員工規(guī)模、系統(tǒng)部署環(huán)境有關(guān)系。那么，如何判定ehr系統(tǒng)的價格？企業(yè)可以從以下四個維度進行分析。
1.ehr系統(tǒng)品牌
國外品牌SAP、Oracle價格當(dāng)然比較貴，目前絕大多數(shù)的企業(yè)選擇的還是國產(chǎn)品牌。國產(chǎn)品牌里也分的，像綜合性品牌，名氣很響，價格也不低，但是專業(yè)性不在人事系統(tǒng)這塊；一些新晉品牌，成立時間短，價格上可能會便宜一點，但是產(chǎn)品穩(wěn)定性有待提高；像老牌專業(yè)廠商，價格上會貴一點，但是產(chǎn)品經(jīng)過市場數(shù)十年的考驗，還是比較值得的。
2.ehr系統(tǒng)部署方式
EHR系統(tǒng)通常情況下都是采用終身買斷制來進行購買的，雖然價格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費的方式，這種收費方式常見于HR SaaS系統(tǒng)，費用較低，如果從長遠使用來看，費用要超過買斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費的模式，等到企業(yè)發(fā)展壯大后，再考慮使用獨立的本地部署方式，一次性買斷HR系統(tǒng)，供以后長期使用。
3.ehr系統(tǒng)功能模塊
ehr系統(tǒng)有組織人事管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、薪酬福利管理、招聘管理、員工自助app、報表分析等模塊，需要的模塊不同價格也會相應(yīng)的有所不同，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要選購對應(yīng)的功能模塊（詳細介紹見ehr系統(tǒng)產(chǎn)品功能模塊）。
4.企業(yè)人數(shù)
通常企業(yè)人數(shù)越多，各類數(shù)據(jù)也就越多，想要流暢地運行系統(tǒng)，快速高效地處理初級，ehr系統(tǒng)所用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫的承載能力就需要有更高的配置，所以價格也就越貴。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
