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2020年以來，相信眾多HR都了解了“青島以工代訓(xùn)補(bǔ)貼”這項人力資源管理政策，不過近日，針對原以工代訓(xùn)政策執(zhí)行過程中存在的補(bǔ)貼范圍窄、困難企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)高、申領(lǐng)補(bǔ)貼提報材料多等問題，青島市印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大以工代訓(xùn)力度支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗的通知》(魯人社函〔2020〕78號)，對現(xiàn)有以工代訓(xùn)政策進(jìn)行再優(yōu)化、再升級，預(yù)留3億資金支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。那HR可以從這項升級的政策中獲取什么信息呢？
1.HR從青島以工代訓(xùn)升級政策中獲取四個變化信息
（1）擴(kuò)大享受以工代訓(xùn)群體范圍
此次政策升級首先是擴(kuò)大了企業(yè)新吸納就業(yè)享受以工代訓(xùn)群體范圍。從新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員四類群體增加貧困勞動力和離校2年內(nèi)技工院校及特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生。
（2）降低困難企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)實際情況分項目、分階段進(jìn)行了調(diào)整，2020年1-5月，企業(yè)當(dāng)月營業(yè)收入較2019年平均值下降50%及以上，或當(dāng)月電費(fèi)、與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的其他能源消耗量之一較2019年相應(yīng)指標(biāo)月平均值下降70%及以上;2020年6-12月，企業(yè)當(dāng)月營業(yè)收入較2019年平均值下降20%及以上，或當(dāng)月電費(fèi)、與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的其他能源消耗量之一較2019年相應(yīng)指標(biāo)月平均值下降50%及以上。
（3）延長政策執(zhí)行期
放寬原有“政策受理期截至2020年12月31日”規(guī)定，明確以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策從2020年1月1日開始執(zhí)行，截至到2020年12月31日，受理期延長至2021年3月底。
（4）提高困難企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上限
對受疫情影響的中小微企業(yè)政策執(zhí)行期內(nèi)最高享受10萬元調(diào)整到30萬元，對外貿(mào)等5類行業(yè)大型企業(yè)從最高享受30萬元調(diào)整到200萬元。
2.HR從青島以工代訓(xùn)升級政策獲取新的服務(wù)方式
（1）申報時間更靈活
以工代訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)業(yè)務(wù)以月為單位，企業(yè)可逐月申領(lǐng)，也可集中申領(lǐng)。
（2）申報方式可承諾
對因企業(yè)自身原因、無法提供工資發(fā)放銀行對賬單的，可采取企業(yè)書面承諾方式，提供實際發(fā)放工資的相關(guān)證明材料，企業(yè)對所提供材料的真實性負(fù)責(zé)。
（3）申報材料更精簡
困難企業(yè)申請以工代訓(xùn)補(bǔ)貼，不再要求提供上一季度工資發(fā)放銀行對賬單或其他工資發(fā)放證明。
由此可見，青島以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策在實施過程中，當(dāng)遇到突發(fā)問題時，往往會選擇通過優(yōu)化升級的方式來讓政策更加地人性化、公平化。所以HR在了解相關(guān)人力資源管理政策的時候，不應(yīng)該僅僅只依賴于過往的政策內(nèi)容，而是應(yīng)該與時俱進(jìn)，做好隨時了解新政策的準(zhǔn)備，從而實現(xiàn)更好地規(guī)避風(fēng)險和成長。
