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行業(yè)資訊
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對(duì)于員工而言，婚假產(chǎn)假對(duì)于他們來說都是十分重要的，畢竟它涉及了很多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同樣地，這些人力資源管理假期對(duì)于HR來講也是十分重要，它是員工的福利假期，也是企業(yè)需要HR去處理的相關(guān)人力資源管理事宜。因此，HR需要對(duì)這些假期政策有相應(yīng)的了解。
那么，HR你知道婚假產(chǎn)假是由政府什么部門制定的嗎？一起來看看吧！
1.婚假產(chǎn)假由政府什么部門制定？
（1）產(chǎn)假98天是國(guó)務(wù)院總理簽發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的。
婚假三天是《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假通知》的規(guī)定。
婚假、產(chǎn)假具體休假辦法，由各省人大通過的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。
各省的產(chǎn)假，婚假在國(guó)務(wù)院規(guī)定上有所增加。有的省還增加產(chǎn)假期間給丈夫的護(hù)理假。
（2）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（3）根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
（4）根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假通知》按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.婚假需要去社保局報(bào)備嗎？
不需要。員工請(qǐng)婚假，公司批了即可，不用備案。為了做事嚴(yán)謹(jǐn)，員工在請(qǐng)婚假時(shí)，可以要求其提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件，原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回，復(fù)印件留存即可。
3.婚假不批，勞動(dòng)局管得著嗎？
這個(gè)勞動(dòng)局當(dāng)然要管的了，企業(yè)不批準(zhǔn)員工婚假，損害了員工的正常權(quán)益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號(hào)）
“原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個(gè)辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。當(dāng)公司不批準(zhǔn)婚假且違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴。
總之，了解人力資源管理政策固然重要，但是能在顯示人力資源管理工作中靈活運(yùn)用也是HR需要學(xué)習(xí)和積累的技能，畢竟，這些都是屬于勞動(dòng)糾紛中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)問題的事宜，如果處理得不好，就很容易讓企業(yè)身處危機(jī)之中。
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