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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)hr系統(tǒng)實施過程中需要關注哪些方面的內(nèi)容？hr系統(tǒng)從規(guī)劃到實施再到上線，每個流程都十分重要，hr系統(tǒng)后期能否順利使用并發(fā)揮效益，這與項目上線驗收過程有很大關系。為了確保hr系統(tǒng)能夠符合企業(yè)使用，能夠滿足企業(yè)HR管理需求，在系統(tǒng)驗收過程需要做好準備，注意以下幾個方面：
1、各功能模塊調(diào)試
在人事管理系統(tǒng)驗收初期，需要通過設立試點項目來測試系統(tǒng)的使用情況，對hr系統(tǒng)內(nèi)部各個功能模塊進行逐一進行調(diào)試，看算法是否能貫穿，功能效果是否達到預期。某個系統(tǒng)出現(xiàn)問題，需要及時與供應商溝通解決，最終實現(xiàn)整個系統(tǒng)的成功驗收。
2、核心業(yè)務數(shù)據(jù)安全
核心數(shù)據(jù)的安全性對于企業(yè)來說非常重要的，特別是對于hr系統(tǒng)來說，保障核心數(shù)據(jù)的安全至關重要，通常人事管理系統(tǒng)會涉及到薪酬、員工檔案、人事、考勤等許多核心數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)記錄、算法計算的準確性和安全性非常重要，在hr系統(tǒng)驗收過程中必須對相關數(shù)據(jù)進行檢查和加密。
3、hr系統(tǒng)培訓交接
為了員工將來能夠正常使用hr系統(tǒng)，IT需要對員工進行完整的培訓交接，針對IT人員對系統(tǒng)功能授權、服務器、配置和維護等方面的需求。對于具體業(yè)務人員的培訓，主要側(cè)重于系統(tǒng)軟件的操作，保證員工能夠正常維護和使用人事管理系統(tǒng)，最好要求他們提供系統(tǒng)操作文檔，做好雙方的事項交接。
以上都是企業(yè)hr系統(tǒng)實施過程中需要關注的內(nèi)容，企業(yè)必須要全面檢驗系統(tǒng)是否達到了設定的目標，并且對員工進行全面培訓，確保員工能正確使用發(fā)揮系統(tǒng)的效益。
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