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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
KPI關(guān)鍵績效指標是通過對企業(yè)內(nèi)部管理管控點的關(guān)鍵參數(shù)進行設置、計算、分析，建立切實可行的，衡量個人或組織績效的一系列量化管理指標。隨著企業(yè)進行信息化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源管理也正在快速進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將越來越多的人力資源模塊轉(zhuǎn)到線上?？冃Э己酥饕菫樘岣吖竟芾硭?，建立科學的現(xiàn)代管理制度，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，不斷提升績效。隨著企業(yè)愈加重視績效考核，企業(yè)也加快引入企業(yè)績效系統(tǒng)。那么，企業(yè)績效系統(tǒng)哪家好？如何幫助企業(yè)kpi績效核算？
1.透明度
考慮到員工和管理人員都可以使用該工具，因此使用企業(yè)績效系統(tǒng)具有很多可見性。每個人都對目標、正在進行的項目和反饋有清晰的看法。這種透明程度將在雙方之間灌輸信任，鼓勵公開交流并提供澄清。
2.發(fā)展歷程
定期的實時反饋將使您的員工能夠認識到自己的弱點并發(fā)揮自己的長處。這將為員工提供他們應得的和公司需要的自我發(fā)展機會，你們將彼此蓬勃發(fā)展。如果績效考核不理想，請不要太擔心，您可以分配員工學習課程，以加快學習進度。
3.洞察力
績效系統(tǒng)軟件可提供傳統(tǒng)績效評估無法提供的見解。分析可幫助您根據(jù)提供給您的指標和數(shù)據(jù)做出明智的數(shù)據(jù)驅(qū)動型決策。評估歷史或過去的績效評估記錄可為每位員工創(chuàng)建一個綜合的敘述。將所有這些信息放在您的指尖即可提供您可能沒有意識到的洞察力，并向您顯示“更大的圖景”。
4.減少壓力
最后，企業(yè)績效系統(tǒng)減少了圍繞評論的污名。排在最后，也許對員工來說最重要的是，企業(yè)績效系統(tǒng)減少了圍繞審核的壓力。清晰的目標和更頻繁的簽入將減輕您與經(jīng)理進行的每年一次或兩次的審查的負擔。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
