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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工組織管理軟件有哪些適合國企使用？當(dāng)前，國有企業(yè)在發(fā)生一些深刻的變革，國內(nèi)傳統(tǒng)市場逐步下行，國際化發(fā)展步伐加速，項目建設(shè)模式快速變化，市場化程度顯著提升，激烈的市場競爭向綜合化、高端化、集團化轉(zhuǎn)變趨勢明顯，互聯(lián)網(wǎng)+、基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通成為亮點。
組織管理軟件，通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源一體化解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息。組織管理軟件主要是對國企組織內(nèi)成員的權(quán)責(zé)關(guān)系進行管理的在線管理工具。它既可對人員的任務(wù)進行分派，又可進行組織內(nèi)的業(yè)務(wù)管理，還可進行部門間的協(xié)作管理，保證整個組織可以正常運營。那么，員工組織管理軟件的功能有哪些呢？
1、組織人事基礎(chǔ)
員工組織管理軟件可自行設(shè)計企業(yè)組織樹與根據(jù)員工的信息構(gòu)成全面的員工個人信息檔案，條理化地進行人事基礎(chǔ)信息管理。在挑選該系統(tǒng)功能上，企業(yè)需要注意該功能在進行信息搭構(gòu)的時候是否能可便捷實現(xiàn)以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加項目內(nèi)容等。
2、考勤管理功能
員工組織管理軟件擁有自動化的排班與調(diào)整機制，能整合不同打卡方式帶來的數(shù)據(jù)，適應(yīng)各類企業(yè)的考勤計算規(guī)則。挑選上應(yīng)注意系統(tǒng)是否支持多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)是否可以實現(xiàn)跨管理模塊的自動對接和數(shù)據(jù)上傳備份。
3、薪酬管理功能
員工組織管理軟件擁有完全可視化的薪資項目與公式設(shè)計，可針對不同管理場景完成不同類型的復(fù)雜薪資計算。薪酬管理的功能上更注重系統(tǒng)的可配置性，多種套賬、多種計算規(guī)則、不同地區(qū)不同算術(shù)等情況是否可以實現(xiàn)是對薪酬管理最大的挑戰(zhàn)。
4、招聘管理功能
員工組織管理軟件擁有多重篩選、自動判斷、外聯(lián)招聘網(wǎng)站、自動發(fā)送郵件，智能管理讓雜亂的招聘變得高效有序。這個功能模塊的挑選重點在于消息推送的準(zhǔn)確度和自主程度。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
