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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
京東近日宣布，2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生；其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲備、培養(yǎng)基層管理人才。
過去三年間，京東已累計開放崗位358個，提供近4萬個就業(yè)機會。同時，2021年晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%應屆生獲得晉升，25%應屆生年內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成90后技術應屆生快速成長為高級人才。
京東自2017年以來全面向技術轉(zhuǎn)型，迄今京東體系已經(jīng)投入了近750億元用于技術研發(fā)，持續(xù)不間斷的投入，推動了京東對技術人才的需求。在京東校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。
在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時，京東也通過加薪舉措持續(xù)加大對人才的激勵。京東集團于2021年中宣布將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。此外，還推出了一系列諸如“安居計劃”、“員工救助基金”等貼心的福利舉措；近日，京東物流還宣布今年將投入近4億元，對春節(jié)堅守一線的員工加大福利補貼，讓員工過一個健康、有保障的“安心年”。
對于企業(yè)HR來說，想要招聘到人才，確立人才標準是關鍵。那么企業(yè)招聘人才的標準是什么？
一、學習能力
具備優(yōu)秀的學習能力的人有如下特征：
（1）主動學習（心態(tài)）：心態(tài)開放，對新事物有好奇心，主動專研，不輕言放棄，為得到答案可以廢寢忘食。
（2）歸納總結（聰明）：比其他人能夠更快學習和領會新事物的特點。
（3）學以致用（實踐）：在不斷實踐中摸索最佳或可行的答案，持之以恒，并持續(xù)改進迭代。
（4）反思總結（復盤）：能清晰了解自己的強項和需要改善提升的地方，而且能夠不斷調(diào)整和突破固有的思路和做法，適應新的崗位或者環(huán)境的要求，避免過去成功成為現(xiàn)在的失敗。
谷歌的四條核心招聘標準中，有一條是：通用認知能力“，即：對新事物充滿好奇，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并開發(fā)新能力，找出新的解決方案”，這其實就是學習能力。
騰訊要招“有夢想、愛學習的實力派”，“愛學習”就是有學習意愿和學習能力，這種人可以持續(xù)成長。
二、激情
哈佛大學教授戴維·麥克利蘭曾經(jīng)提出“成就導向”這個概念，高成就導向的人渴望將事情做的更為完美，獲得更大的成功，他們追求成功的過程中克服重重困難，解決問題，努力奮斗的樂趣以及成功之后的個人的成就感，他們并不看重成功之后的所帶來物質(zhì)上的將來，在企業(yè)實踐中，發(fā)現(xiàn)高成就導向的人展現(xiàn)出來的行為就是“激情”。
有激情的人一般有三個方面的特點：
（1）自驅(qū)力。他們有強烈的愿望成為一個出類拔萃的人，不需要別人督促，因為他們對工作有一種非做不可的使命感。
（2）熱愛。他們熱愛自己的工作而顯得專注，愿意對所做的事情投入100%的精力。
（3）勇氣。他們敢于挑戰(zhàn)更高的目標，迎著困難不停前進，永不言敗，而不是總想給自己留條后路。
三、文化匹配
高績效的表現(xiàn)是依賴場景而發(fā)生的，同樣有學習能力和有激情的人才，有些人能夠快速融入組織，發(fā)揮價值，有些人不能，這主要取決與個人是否和企業(yè)文化匹配，文化匹配簡單來說就是候選人的價值觀和做事的方法適合和企業(yè)“氣味相投”。
