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4月12日，日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息3天的新工作制度。通過(guò)允許員工靈活選擇工作方式來(lái)吸引多樣性人才，提高員工的工作積極性等，從而提升生產(chǎn)效率。松下控股（HD）和NEC也在討論每周休息3天的方案。只要有工作成果，就不再拘泥于工作天數(shù)和時(shí)間，這樣的經(jīng)營(yíng)方式有可能會(huì)在日本擴(kuò)大。
日立將在2022年度內(nèi)以總部的1.5萬(wàn)名員工為對(duì)象，引入每月規(guī)定的工作時(shí)間可按工作日靈活分配的新制度。取消每天3.75小時(shí)的最短工作時(shí)間，員工可輕松選擇工作日期。員工可將周一至周四的工作時(shí)間由以前規(guī)定的7小時(shí)45分鐘延長(zhǎng)到9至10小時(shí)，如果周五休息的話(huà)，就可以每周休息3天。員工也可以延長(zhǎng)前半個(gè)月的工作時(shí)間，到月底休長(zhǎng)假。
日本厚生勞動(dòng)省2021年的調(diào)查結(jié)果顯示，休息日比周休兩天更多的企業(yè)占8.5％。日本政府2021年6月在內(nèi)閣會(huì)議上通過(guò)的經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營(yíng)基本方針《骨太方針》中，列入了促進(jìn)選擇性周休3天的制度。
一些讀者對(duì)周休有疑問(wèn)，到底周休是什么意思？
周休的全稱(chēng)是每周公休假日，是指勞動(dòng)者勞動(dòng)滿(mǎn)一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。
根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》，我國(guó)職工每周享有兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周休假日可以輪休、倒休。對(duì)于出差人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實(shí)際情況出發(fā)，給予補(bǔ)休。對(duì)于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時(shí)間。
《決定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@個(gè)“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時(shí)制”。
“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”和“特殊工時(shí)制”都是合法的。比如，很多企業(yè)會(huì)和員工約定，每周至少休息一天，可以在工作日也可以在雙休日。在不超過(guò)法定加班時(shí)間限制又經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的前提下，這些行為都是合法行為。
