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近日，鄭州市中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)一個(gè)案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。
協(xié)議書(shū)約定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向張女士支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)多元。
簽訂協(xié)議后，張女士離開(kāi)了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工合法權(quán)益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并要求張女士重新上班。
最終，法院對(duì)于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴。
女職工“三期”，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期，我國(guó)《勞動(dòng)法合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等對(duì)其進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。這種特殊勞動(dòng)保護(hù)體現(xiàn)在：
1、《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>
2、《婦女權(quán)益保障法》第27條第1款規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/p>
3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
根據(jù)前述法律法規(guī)規(guī)定，女職工在“三期”期間，享有特殊勞動(dòng)保護(hù)，用人單位必須遵守，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
當(dāng)然也并非所有懷孕員工都不可辭退，懷孕不是女員工的保護(hù)傘。
因?yàn)閱T工懷孕，公司單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，要付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
不僅如此，還可能需要支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))支付已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金。
同時(shí)，要注意的是，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，就算是合同到期了，也不能直接說(shuō)不續(xù)簽的，就算公司不續(xù)簽，法定直接延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限至哺乳期結(jié)束（即幼兒滿1周歲）。
但如果有下面的情況企業(yè)也可合法解除勞動(dòng)關(guān)系。
1.違反單位規(guī)章制度
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。
注意：以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由辭退三期女職工，用人單位需要提供證據(jù)證明規(guī)章制度設(shè)立的程序合法、規(guī)章制度在該職工入職時(shí)已經(jīng)明確告知，職工有哪些具體的違反規(guī)章制度的行為，以及該行為達(dá)到了“較嚴(yán)重”的程度等等。
2.試用期的孕婦
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，不用進(jìn)行賠償。
如果懷孕女員工在試用期能力不行，公司也可以解除關(guān)系。但是要注意了，錄用條件需要公司舉證，公司應(yīng)在員工入職時(shí)就已清晰明確錄用條件。
3.孕婦有嚴(yán)重的失職行為
勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕婦也是有約束力的。
以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。比如：?jiǎn)T工冒用他人身份信息入職。
4.孕婦兼職并影響了本職工作
孕婦與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。
5.被追究刑事責(zé)任的
一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。
在實(shí)踐中，用人單位要利用上述情形合法解雇三期員工時(shí)，一定要有充分的證據(jù)材料。
