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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月9日，網(wǎng)傳天地壹號(hào)飲料股份有限公司發(fā)布520帶薪休假通知，并鼓勵(lì)員工利用假期談戀愛。對(duì)此，該公司人力資源管理中心工作人員告訴記者確有此事，是公司給員工的一個(gè)福利假。
網(wǎng)傳圖片顯示，天地壹號(hào)飲料股份有限公司發(fā)布一條關(guān)于2022年“520”的放假通知。通知中寫道：“你不婚，家族香火誰來接！我不生，民族復(fù)興誰來撐！在520到來之際，公司研究決定，5月20日，后臺(tái)員工帶薪放假1天。談?wù)勄?，說說愛，造造娃?！甭淇顬樘斓匾继?hào)飲料股份有限公司人力資源管理中心。
對(duì)于放假通知內(nèi)容是否過于“雷人”，該負(fù)責(zé)人解釋稱，以這種方式下發(fā)放假通知，內(nèi)容比較有趣，員工都會(huì)積極轉(zhuǎn)發(fā)。另一方面，他們是傳統(tǒng)行業(yè)，工作比較辛苦，也擔(dān)心招不到人，希望多一些福利穩(wěn)住年輕人。
對(duì)于企業(yè)來說，福利管理的目的是了解員工的工作情況，從而在一定程度上改善員工的工作狀態(tài)與表現(xiàn)，以促使企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)提升員工的自我滿意度與成就感。究竟如何完善企業(yè)福利制度？
如何完善員工福利制度參考一：企業(yè)每年找醫(yī)療公司為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢完畢由人力資源部備案，要保證對(duì)個(gè)人體檢信息嚴(yán)格保密。
如何完善員工福利制度參考二：社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。企業(yè)必須嚴(yán)格遵守。
如何完善員工福利制度參考三：公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷，這樣可使員工激情與工作，認(rèn)同與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
如何完善員工福利制度參考四：娛樂活動(dòng)可以豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司可根據(jù)員工提出的建議進(jìn)行不定期的組織各種娛樂、文體、郊游等活動(dòng)。
如何完善員工福利制度參考五：公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。
如何完善員工福利制度參考六：節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)紅包，以寄同樂之情。
如何完善員工福利制度參考七：企業(yè)聯(lián)系旅游公司為員工組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：
1.進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費(fèi)用
2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費(fèi)用。
3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年元人民幣。
4.年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自費(fèi)。
