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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
科技已經(jīng)改變了我們的生活，在過去幾年時(shí)間，社交網(wǎng)絡(luò)（微信，抖音等）的全球活躍人數(shù)總和甚至已超過一個(gè)國(guó)家的人口總數(shù)。如果將其視為一個(gè)國(guó)家，微信這一最受歡迎的社交媒體平臺(tái)將成為全世界第二的人口大國(guó)，科技也已經(jīng)滲透至人們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷妫壕€上會(huì)議、云端娛樂、智能交通、消費(fèi)購(gòu)物、社區(qū)關(guān)系等等。
前所未有且高速的科技創(chuàng)新所提供的數(shù)字信息極大的促進(jìn)了定制化，針對(duì)性的預(yù)測(cè)分析成為了潮流。
對(duì)企業(yè)HR而言，數(shù)字化意味著什么？
人力資源要么轉(zhuǎn)型，要么被淘汰。隨著中國(guó)5G技術(shù)應(yīng)用的不斷深入，數(shù)字化人力資源近幾年早已成為專業(yè)會(huì)議與廣受歡迎的數(shù)字化工具的主題。在這里引薦戴維·尤里奇（國(guó)際人力資源管理大師）的觀點(diǎn)，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型分為以下四個(gè)可預(yù)見的進(jìn)程，同時(shí)他建議將第四個(gè)“關(guān)系定義”作為主要目標(biāo)，值得我們思考。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可分為四個(gè)階段：
數(shù)字化技術(shù)簡(jiǎn)化行政性人力資源工作，提高工作效率。此階段的目標(biāo)是通過使用數(shù)字化技術(shù)，簡(jiǎn)化諸如招聘、考勤和薪酬管理等行政任務(wù)，以提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和降低成本。
數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新人力資源實(shí)踐。這一階段主要是通過運(yùn)用各種創(chuàng)新性的數(shù)字化技術(shù)來(lái)優(yōu)化人力資源管理流程，如針對(duì)招聘、勞動(dòng)合同、績(jī)效管理、考勤和培訓(xùn)等各個(gè)方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新。
數(shù)字化技術(shù)幫助我們獲取更多信息，解決信息不對(duì)稱問題，優(yōu)化業(yè)務(wù)決策。在這一階段，人力資源部門可以借助數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，獲取更多高質(zhì)量的信息，改善決策過程，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
數(shù)字化技術(shù)促進(jìn)人際關(guān)系的緊密相連，關(guān)注情感依戀的關(guān)系定義，提升員工的歸屬感和幸福感，從而提高個(gè)人生產(chǎn)力和組織績(jī)效。此階段的目標(biāo)是運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)來(lái)促進(jìn)員工之間的互動(dòng)和溝通，營(yíng)造更加緊密、健康和有凝聚力的企業(yè)文化。
因此，除了通過企業(yè)歸屬感來(lái)建立員工之間的歸屬關(guān)系之外，HR還可以運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)鼓勵(lì)員工通過以下方式彼此相連：
娛樂與活動(dòng)。這個(gè)娛樂當(dāng)然不止是傳統(tǒng)意義上的團(tuán)建，當(dāng)員工運(yùn)用數(shù)字化信息來(lái)娛樂、獲取信息或更多的投入個(gè)人愛好與消遣時(shí)，他們之間便有了活動(dòng)的連接。例如電子競(jìng)技就是當(dāng)今發(fā)展最為迅猛的娛樂活動(dòng)之一。
親近大自然。當(dāng)員工運(yùn)用VR虛擬技術(shù)觀賞他們感興趣的景點(diǎn)并更便捷的規(guī)劃行程時(shí)，他們之間便能感受到與自然界的連接，從而心情愉悅，工作效率也大大提升。
鼓勵(lì)小創(chuàng)意。當(dāng)員工對(duì)自身的創(chuàng)新想法充滿激情，并通過組織內(nèi)的認(rèn)可，運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)搜尋并將其概念化時(shí)，在這個(gè)創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)的過程，他們之間便有了創(chuàng)意的連接。
社區(qū)性組織。員工通過加入某個(gè)具備特定目的的組織（工作、社群、慈善、政治、宗教或其他組織）來(lái)取得身份認(rèn)同的連接。數(shù)字化技術(shù)使得這些組織能夠通過社交媒體與其他平臺(tái)來(lái)表達(dá)和分享其自身的意義與目的。
隨著人力資源專業(yè)人員運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)，不斷創(chuàng)建員工關(guān)系連接與員工體驗(yàn)，最終將超越行政效率提升、改善與創(chuàng)新的人力資源實(shí)踐和信息，推進(jìn)下一個(gè)人力資源進(jìn)程數(shù)字化連接，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人生產(chǎn)力與組織績(jī)效的全面提升。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
