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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事制度是解決企業(yè)人力資源管理問題的有效工具，它能將企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的日常事務中解放出來，充分發(fā)揮人力資源管理的作用，幫助員工快速成長，塑造企業(yè)的核心人才。人事制度目前已被眾多企業(yè)廣泛采用，其主要目標是優(yōu)化企業(yè)的人才管理工作，促使企業(yè)快速且穩(wěn)健地發(fā)展。
市場上存在許多不同品牌的DHR人事管理系統(tǒng)。除了應用行業(yè)的差異外，價格上也存在顯著的差異。通常情況下，市場上的DHR人事管理系統(tǒng)報價從幾萬到幾十萬不等，而輕量級的HR SaaS系統(tǒng)年費可能只需幾千元。那么，到底是什么因素導致了這些人事制度價格的差異呢？
1、DHR人事管理系統(tǒng)品牌定位
不同的品牌會根據(jù)其目標行業(yè)用戶進行定位。在剛進入市場時，品牌會受到行業(yè)的影響，并逐步調(diào)整其電子人力資源(EHR)的功能和操作習慣，使其更適應目標行業(yè)，從而形成行業(yè)定位。例如，專注于制造業(yè)的DHR人事管理系統(tǒng)通常價格低于專注于金融和服務行業(yè)的，因此不同行業(yè)的DHR人事管理系統(tǒng)通常存在價格差異。
2、企業(yè)定制需求
如果現(xiàn)有的DHR人事管理系統(tǒng)功能無法滿足用戶的需求，就需要進行系統(tǒng)的定制開發(fā)。這樣的需求會導致價格的變化，因為新功能的開發(fā)屬于系統(tǒng)定制開發(fā)，其成本取決于公司研發(fā)團隊的實力。研發(fā)實力強的公司，開發(fā)周期較短，相應的價格較低；反之，則會導致價格升高。
3、DHR人事管理系統(tǒng)部署方式
DHR人事管理系統(tǒng)有兩種主要的部署方式，一是在本地服務器上進行安裝，二是在云服務器上使用。各種方式都有其優(yōu)缺點。本地部署方式成本較高，需要定期維護，但數(shù)據(jù)安全，傳輸穩(wěn)定，操作響應快；SaaS系統(tǒng)則無需在企業(yè)內(nèi)部署服務器，直接通過客戶端登錄云DHR人事管理系統(tǒng)即可，但數(shù)據(jù)穩(wěn)定性較低，操作體驗受網(wǎng)絡(luò)影響，部分功能無法定制，但總體價格較低。
4、系統(tǒng)支付模式
DHR人事管理系統(tǒng)的支付模式主要有兩種，一種是買斷制，即一次性支付全款購買軟件的永久使用權(quán)；另一種是年付制，即每年支付一定金額獲得一年的使用權(quán)。從長期看，買斷制比年付制更經(jīng)濟。但對于一些小型企業(yè)，可以選擇年付制作為暫時的過渡，隨著業(yè)務的增長，可以考慮轉(zhuǎn)向買斷制。
理解了以上四種影響因素，我們就能明白為什么市場上的DHR人事管理系統(tǒng)價格存在差異。對于企業(yè)來說，需要根據(jù)自身的具體情況，如功能需求、使用習慣、財務狀況和發(fā)展策略等，選擇合適的人事制度。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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