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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
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案情簡介
虛竹、段譽(yù)系天龍焦煤公司職工，訂立有勞動(dòng)合同。后天龍公司兩人簽訂了《停薪留職協(xié)議書》，約定：一、停薪留職時(shí)間自2019年5月26日至2024年5月25日，共計(jì)5年。三、停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍保留在公司，雙方依法承擔(dān)各自繳費(fèi)義務(wù)，并由公司代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：……。
天龍公司單方下發(fā)通知，對停薪留職人員做如下處理：1、服從分配者可返崗上班（上班前必須補(bǔ)足前期所欠各項(xiàng)保險(xiǎn)）；2、自愿足額繳納個(gè)人和單位部分養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，可以繼續(xù)享受停薪留職待遇至原協(xié)議終止日期；3、至2021年4月25日既未按要求繳納個(gè)人和單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括補(bǔ)足2020年7月至2021年12月部分），也不返崗上班的人員視為自動(dòng)離職，公司可按協(xié)議約定履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同。
天龍公司自認(rèn)收到了兩人繳納的應(yīng)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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法院審判
天龍公司起訴請求：依法判定公司無需支付兩人的單位部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
【一審法院認(rèn)為】
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)是由法律明確規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)。原、被告于2017年1月1日起訂立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)。原、被告簽訂了《停薪留職協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)亦約定由雙方依法承擔(dān)各自繳費(fèi)義務(wù)，但現(xiàn)原告以其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化為由，單方下達(dá)通知不履行被告企業(yè)義務(wù)，其通知違法《中華人民共和國勞動(dòng)法》的法律規(guī)定，現(xiàn)原、被告雙方仍處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，在此期間用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告主張無需支付被告墊付其作為用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。判決：原告天龍焦煤公司給付虛竹、段譽(yù)墊付單位部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
天龍公司不服一審判決，上訴稱：一審法院判決上訴人承擔(dān)被上訴人墊付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，上訴人認(rèn)為，法院認(rèn)定事實(shí)不清。養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的改變，導(dǎo)致上訴人增加了管理成本，違背了辦理轉(zhuǎn)崗分流的目的，雙方訂的《停薪留職協(xié)議》已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)狀，既造成了現(xiàn)有人員滿足不了生產(chǎn)需要，又造成了上訴人虧損。依據(jù)《停薪留職協(xié)議》規(guī)定，理應(yīng)終止上述協(xié)議。另，被上訴人已自愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，因此其要求返還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用沒有事實(shí)及法律依據(jù)。
【二審法院認(rèn)為】
本院認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)由國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者可委托用人單位通過代扣代繳的方式完成。用人單位需定期為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，而不能利用其優(yōu)勢地位，通過與勞動(dòng)者就是否繳費(fèi)、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)金額等問題自行協(xié)商來規(guī)避其法定繳費(fèi)義務(wù)。用人單位自行與勞動(dòng)者約定的免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任的條款，因違反了法律規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。第一、用人單位和勞動(dòng)者是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)追償權(quán)的當(dāng)事人，符合勞動(dòng)法調(diào)整的資格要件；第二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)追償權(quán)糾紛是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系的建立、延續(xù)、解除、終止或確認(rèn)而發(fā)生權(quán)利義務(wù)糾紛。虛竹、段譽(yù)承擔(dān)了本不屬于自己的義務(wù)，其要求用人單位返還墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的請求，應(yīng)予支持。
案號(hào)：(2021)遼10民終1404號(hào)、(2021)遼10民終1499號(hào)。
