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如何用eHR人事管理軟件重塑企業(yè)組織架構(gòu)？在企業(yè)管理體系中，組織架構(gòu)起著極其重要的作用。它不僅決定著企業(yè)的決策流程和內(nèi)部溝通模式，還關(guān)系到企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的高效有序進(jìn)行。合理、效率的組織架構(gòu)能帶來(lái)良好的協(xié)作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。然而，設(shè)計(jì)并管理這樣的組織架構(gòu)并不是一件簡(jiǎn)單的事情，這就是eHR人事管理軟件發(fā)揮作用的地方。
組織架構(gòu)管理也是人力資源管理的核心之一，eHR人事管理軟件幫助企業(yè)建立完善的組織架構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)預(yù)設(shè)了企業(yè)常用的組織架構(gòu)方案模型，便于企業(yè)直接選用，另外還支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，可以靈活的設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)及其上下級(jí)關(guān)系。另外，系統(tǒng)會(huì)記錄每次組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整信息，會(huì)形成記錄進(jìn)行保持，方便以后進(jìn)行回溯跟蹤，還能夠通過(guò)組織架構(gòu)管理對(duì)部門(mén)、職位、職務(wù)等信息進(jìn)行維護(hù)，構(gòu)成企業(yè)HR業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)。
1、靈活的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
eHR人事管理軟件可以建立完整的組織架構(gòu)，系統(tǒng)同時(shí)內(nèi)置了多種主流的企業(yè)組織架構(gòu)模型，HR可以直接進(jìn)行選用，另外支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，自動(dòng)形成上下級(jí)關(guān)系，可以實(shí)現(xiàn)總部對(duì)分公司機(jī)構(gòu)的管理和其他組織機(jī)構(gòu)變化的管理。
2、虛擬組織管理
eHR人事管理軟件還能夠根據(jù)企業(yè)的項(xiàng)目要求進(jìn)行臨時(shí)或虛擬組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立和管理。在許多企業(yè)都有這樣的情況，從各部門(mén)抽調(diào)人員成立某項(xiàng)目的工作小組，其職能主要圍繞該項(xiàng)目的發(fā)展。虛擬組織擁有一切組織結(jié)構(gòu)的功能，還可以轉(zhuǎn)變?yōu)檎浇M織，來(lái)進(jìn)一步滿(mǎn)足企業(yè)組織架構(gòu)管理的靈活性。
3、自定義組織屬性
eHR人事管理軟件可以自定義組織類(lèi)型屬性，比如總部、子公司、部門(mén)、科室、小組等，并且可以對(duì)相關(guān)屬性進(jìn)行設(shè)置，比如類(lèi)別、描述、能力虛修等等信息，還可以從不同角度、時(shí)間范圍來(lái)設(shè)定組織屬性。
4、人力資源數(shù)據(jù)分析
eHR人事管理軟件可以根據(jù)組織架構(gòu)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，形成人力資源成本和績(jī)效數(shù)據(jù)分析，了解各個(gè)組織部門(mén)的人力成本和績(jī)效數(shù)據(jù)情況，來(lái)綜合對(duì)各組織部門(mén)進(jìn)行人力資源的調(diào)整和優(yōu)化，以求達(dá)到最佳的成本投入和產(chǎn)出效果。
以上就是如何用eHR人事管理軟件重塑企業(yè)組織架構(gòu)？的全部?jī)?nèi)容了，eHR人事管理軟件是企業(yè)在面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境時(shí)的重要工具，通過(guò)系統(tǒng)靈活、充裕的資源定制和數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展策略，快速調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)。迅速的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使得人力資源在企業(yè)管理中更加高效地發(fā)揮其價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)更快更好發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
