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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)前的競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，高效的管理工具成為提升企業(yè)運營效率的關(guān)鍵。作為企業(yè)運營的重要部分，人力資源管理尤為重要。今天，我們將聚焦一個現(xiàn)代企業(yè)必備的管理工具——HR管理軟件。下面我們來聊一聊，HR管理軟件常用的六大模塊功能有哪些？
1、多樣化考勤打卡
如今HR管理軟件都包含了考勤管理功能，其中考勤打卡不再是局限于使用固定位置的考勤設(shè)備來完成，而是可以通過手機(jī)定位、手機(jī)定位拍照、手機(jī)連WiFi、人臉識別、人臉識別體溫檢測、指紋識別等方式打卡。這種考勤機(jī)制提高了考勤打卡效率，解決企業(yè)員工排隊打卡的問題，同時也對外勤人員的考勤有了很好的解決辦法。
2、智能招聘管理
招聘是企業(yè)HR常年需要去做的事情，但招聘需要花費較多時間和精力，還并非能夠在短時間內(nèi)就能取得效果。如今的HR管理軟件在招聘這塊融入了大數(shù)據(jù)AI技術(shù)，能夠幫助企業(yè)HR將招聘信息發(fā)布到各大招聘平臺，同時也能夠?qū)Ω髡衅钙脚_的簡歷進(jìn)行查收和搜尋，系統(tǒng)能夠按照招聘崗位信息來識別關(guān)鍵信息，與網(wǎng)絡(luò)上的簡歷信息進(jìn)行匹配，以找到匹配度較高的簡歷進(jìn)行下載并推送給HR。
3、在線培訓(xùn)
一般情況下，企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)一般都是舉辦一場培訓(xùn)活動，然后將需要培訓(xùn)的人召集在一起，按時進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。如今HR管理軟件則吸收了互聯(lián)網(wǎng)教育的優(yōu)勢，將線上培訓(xùn)功能融入系統(tǒng)，企業(yè)只需要錄制相關(guān)培訓(xùn)課程就可以讓員工通過自助端app或網(wǎng)頁隨時隨地的進(jìn)行學(xué)習(xí)。這對于員工來說也是極容易被接受的，而且對于企業(yè)來說只需要進(jìn)行一場培訓(xùn)的錄制，就能夠?qū)崿F(xiàn)多次培訓(xùn)，節(jié)省了大量的培訓(xùn)成本和時間。另外，系統(tǒng)還包含了在線考試的功能，能夠幫助員工更好的鞏固培訓(xùn)知識，同時也為系統(tǒng)提供了培訓(xùn)效果的評估。
4、薪酬一鍵核算
在傳統(tǒng)的工資計算軟件中，往往需要HR或財務(wù)人員對員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行逐項輸入，然后通過軟件來進(jìn)行計算。而在今天的HR管理軟件中，系統(tǒng)會自動關(guān)聯(lián)員工信息，獲取員工的崗位信息、薪酬結(jié)構(gòu)、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、項目獎金、福利津貼等數(shù)據(jù)，來實現(xiàn)員工薪酬的自動計算，完全無需人工進(jìn)行輸入，杜絕了人工造成的錯漏問題。
5、人才培育功能
人才培育功能是則是HR管理軟件的深層次功能，運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來對員工的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，生成員工能力畫像。系統(tǒng)能夠為員工的各項優(yōu)勢進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注，并進(jìn)行存檔，便于企業(yè)需要用到這類人才時可以在系統(tǒng)中直接搜索并查看。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析平臺
HR管理軟件能夠定期生成人力資源數(shù)據(jù)報表，系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來逐層分析人力資源數(shù)據(jù)的合理性。比如通過了解某個部門的人員配置、資金投入、人力成本、項目價值、工作績效、考勤數(shù)據(jù)等等信息，通過數(shù)據(jù)對比來分析部分是否存在人力資源配置不合理的情況，然后對不合理的部門進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，以求達(dá)到降低人力成本和提高工作產(chǎn)出價值，來逐步完成對企業(yè)整體的人力資源管理優(yōu)化工作。
以上就是HR管理軟件常用的六大模塊功能有哪些？的全部內(nèi)容了，伴隨著大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的發(fā)展，HR管理軟件越來越強(qiáng)大，越來越貼切企業(yè)需要。運用此系統(tǒng)，企業(yè)不僅可以更高效地管理人力資源，提升運營效率，還能對人力資源進(jìn)行精細(xì)化管理，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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