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一些有能力有精力的勞動(dòng)者下班之后還會(huì)做兼職搞副業(yè)，如果說不影響本職工作，下班之后做兼職，違法勞動(dòng)法嗎？企業(yè)能不能以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢？
近日，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘共同發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》揭示，53.9%的職場(chǎng)人士同時(shí)兼職其他工作，而在“00后”受訪者中，這一比例更是達(dá)到了54.5%。同時(shí)，智聯(lián)招聘的《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》也表明，2022年有59.1%的白領(lǐng)從事副業(yè)，相較于2021年的32.1%，占比顯著上升。
《法治日?qǐng)?bào)》記者最近的采訪發(fā)現(xiàn)，許多職場(chǎng)年輕人都曾考慮或正在從事副業(yè)。有的人因此獲利且感到滿足，但也有人因副業(yè)受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的非議，遭遇冷遇、績(jī)效扣減、降薪，甚至被迫離職。多位受訪者提出，如何界定主業(yè)與副業(yè)的邊界是一個(gè)挑戰(zhàn)。
專家指出，在不違反勞動(dòng)合同義務(wù)的情況下，職工從事副業(yè)是合理且合法的。如果雇主發(fā)現(xiàn)員工有副業(yè)或兼職行為，不宜立即終止勞動(dòng)合同，除非副業(yè)或兼職活動(dòng)對(duì)公司利益造成了損害。面對(duì)員工的副業(yè)或兼職情況，公司應(yīng)采取積極的溝通和協(xié)商方式解決問題，而使用侮辱性或排擠性的手段是不適當(dāng)?shù)摹?/p>
因從事副業(yè)被排擠被指工作量不飽和
大連市的王敏（化名）在一家事業(yè)單位擔(dān)任后勤職務(wù)。她的日常工作之外，還自主經(jīng)營了一家網(wǎng)絡(luò)商店。
“實(shí)際上，這并不是一個(gè)盈利豐厚的業(yè)務(wù)，每月的訂單數(shù)量可能只有幾十個(gè)?！蓖趺粝蛴浾呓忉尩溃闹髀毰c副業(yè)并無直接關(guān)聯(lián)，且她總是在工作之余，如午休時(shí)間，來處理網(wǎng)絡(luò)商店的相關(guān)事宜。盡管如此，自從她的領(lǐng)導(dǎo)得知她的副業(yè)以來，就開始對(duì)她進(jìn)行針對(duì)性的批評(píng)，“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在其他同事面前諷刺我，聲稱‘副業(yè)輕輕松松就能帶來數(shù)萬元的收入’”。
“有時(shí)候，在午休時(shí)與同事閑聊之際，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)特意走到我身邊，指責(zé)我心不在焉，念念不忘副業(yè)?！蓖趺舯硎荆鎸?duì)這種無端的諷刺，她感到無奈，“實(shí)際上，我的工作絲毫未受副業(yè)影響，所有的工作任務(wù)都能如期完成。”
杭州市民吳凱（化名）也遭遇了類似的情況。他的副業(yè)主要涉及視頻剪輯和文章撰寫，每月收入多時(shí)能達(dá)到上萬元，少則也有四五千元。
“之前的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我評(píng)價(jià)較高，團(tuán)隊(duì)氛圍也相當(dāng)和諧。我曾向同事們透露過，由于房貸壓力，我偶爾會(huì)做些副業(yè)，大家都表示理解。但自從部門換了新領(lǐng)導(dǎo)，局面就徹底改變了?！眳莿P說，新上任的領(lǐng)導(dǎo)開始嚴(yán)格管理考勤，并在未與他協(xié)商的情況下，將另一名同事的一半工作量分配給了他，理由是那名同事忙不過來。
對(duì)于吳凱的質(zhì)疑，領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)稱：“我聽說你一直在經(jīng)營副業(yè)，顯然你在公司的工作量并不飽和，似乎還有余力去尋求外部工作?！贝撕?，吳凱的工作量大幅增加，常常需要加班，以至于他無暇再從事副業(yè)。
還有職場(chǎng)人士因經(jīng)營副業(yè)而被剝奪加薪機(jī)會(huì)，甚至被迫辭職。
在北京工作的王濤（化名）表示，自從老板和同事得知他有副業(yè)后，他遭受了兩年的排擠，最終不得不選擇離職，“口頭上的冷嘲熱諷尚且可以忍受，但當(dāng)加薪和晉升機(jī)會(huì)都與我無緣，我實(shí)在無法繼續(xù)忍受。”
據(jù)了解，所謂副業(yè)，又稱雙重勞動(dòng)關(guān)系或雙重用工關(guān)系，指的是人們利用業(yè)余時(shí)間從事的兼職或第二職業(yè)。對(duì)于一些從事副業(yè)的職場(chǎng)人士而言，他們認(rèn)為主業(yè)和副業(yè)之間并不存在沖突。例如，有的人將會(huì)計(jì)工作作為主業(yè)，而在業(yè)余時(shí)間擔(dān)任網(wǎng)約車司機(jī)；有的人白天是辦公室文員，晚上則轉(zhuǎn)身成為網(wǎng)絡(luò)主播；又有的人在銷售崗位之余，還會(huì)經(jīng)營地?cái)?。他們之所以選擇從事副業(yè)，一方面可能是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力，希望增加額外收入；另一方面，可能是對(duì)本職工作不甚滿意，尋求新的職業(yè)道路；或者是因?yàn)樗麄冇蓄~外的時(shí)間和精力，以及明確的興趣愛好，希望能夠?qū)⑦@些轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)收益。
許多人認(rèn)為，兼職和副業(yè)是減輕家庭經(jīng)濟(jì)壓力的一種積極生活方式，可以作為主業(yè)的補(bǔ)充。支持從事副業(yè)的職場(chǎng)人士認(rèn)為，如果現(xiàn)有工作暫時(shí)沒有晉升空間，薪資也相對(duì)穩(wěn)定，那么增加收入的最佳方式之一就是通過副業(yè)或兼職。
與此同時(shí)，也存在反對(duì)的聲音。在采訪中，三位在不同行業(yè)擔(dān)任中高層管理職位的負(fù)責(zé)人一致表示，人的精力是有限的，員工若投入時(shí)間和精力于副業(yè)，很可能會(huì)對(duì)主業(yè)造成影響。如果副業(yè)內(nèi)容與主業(yè)相關(guān)，還可能對(duì)公司的利益造成負(fù)面影響。
不能影響主業(yè)工作違約可以解除合同
沈建峰，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，指出在正式工作時(shí)間內(nèi)使用所屬單位的設(shè)施進(jìn)行副業(yè)或從事第二職業(yè)屬于違規(guī)行為。對(duì)于是否可以在午休用餐時(shí)間從事副業(yè)，應(yīng)當(dāng)參照兼職于非工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定予以處理。
張麗云，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的副教授，認(rèn)為合理的做法是確保兩份工作不相互干擾。她認(rèn)為，如果副業(yè)對(duì)主要工作造成了實(shí)質(zhì)性損害，雇主有權(quán)對(duì)員工施加懲罰，可能的措施包括降低薪酬或解除勞動(dòng)合同。
孫鵬，北京海潤天睿律師事務(wù)所的律師，提出如果員工同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即構(gòu)成了雙重勞動(dòng)合同。只要得到原雇主的同意，此行為在法律上并無問題。但是，如果兩份工作之間存在沖突，且對(duì)員工在原單位的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，在原單位采取制止措施后員工仍未改正，那么可能涉及違約，單位有權(quán)解除合同。
孫鵬進(jìn)一步指出，如果員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許使用雇主資源，可能構(gòu)成違約。這些資源既包括電子設(shè)備等有形資源，也包括公司的影響力等無形資源。
沈建峰認(rèn)為，存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不違法，也不應(yīng)以此為由解除勞動(dòng)合同。只有當(dāng)員工的第二職業(yè)或兼職活動(dòng)對(duì)單位造成損害，且在單位要求改正后仍拒不改正時(shí)，單位才可以解除勞動(dòng)合同。
張麗云強(qiáng)調(diào)，雇主不應(yīng)因員工從事副業(yè)而采取不公正的措施，如“穿小鞋”，或使用其他針對(duì)性行為。她指出，如果員工的績(jī)效評(píng)價(jià)達(dá)到合格或以上，雇主則無權(quán)對(duì)其進(jìn)行懲罰。然而，如果副業(yè)確實(shí)對(duì)主要工作產(chǎn)生影響，員工應(yīng)重新考慮副業(yè)的重要性和個(gè)人職業(yè)選擇，同時(shí)，雇主也有權(quán)進(jìn)行溝通和警告。
應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德全面履行合同義務(wù)
如果因業(yè)余時(shí)間做副業(yè)而被公司辭退，法律站在企業(yè)這邊，還是勞動(dòng)者這邊？
根據(jù)孫鵬的觀點(diǎn)，在當(dāng)前靈活用工的環(huán)境下，從事副業(yè)的情況越來越普遍，這不僅增強(qiáng)了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，同時(shí)也為企業(yè)用工管理帶來了挑戰(zhàn)。例如，一些勞動(dòng)者在主職工作時(shí)間內(nèi)兼顧副業(yè)，其他人則利用個(gè)人時(shí)間從事副業(yè)。對(duì)此，企業(yè)往往有一個(gè)誤解，即認(rèn)為勞動(dòng)者一旦分心，就足以解除勞動(dòng)合同，從而引起了許多勞動(dòng)糾紛。
孫鵬指出，在實(shí)際操作中，一些勞動(dòng)者因兼職而遭到解雇，其依據(jù)通常是公司的規(guī)章制度。例如，有些公司的規(guī)定極為嚴(yán)格，不管是否在工作時(shí)間內(nèi)，均不準(zhǔn)員工從事任何副業(yè)。他解釋說，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員或特定行業(yè)來說，這樣的規(guī)定是合法的；但對(duì)于普通員工，需查看勞動(dòng)合同中是否有明確條款。如果合同中有明確規(guī)定并且雙方同意，那么這樣的條款是具有法律效力的。
張麗云認(rèn)為，如果兩份工作之間存在沖突，這意味著兩份勞動(dòng)合同之間也存在沖突，這可能損害其中一方雇主的利益。作為一個(gè)誠信的合同履行方，勞動(dòng)者有責(zé)任進(jìn)行必要的調(diào)整。她認(rèn)為，在出現(xiàn)這種情況時(shí)，如果雇主和雇員能夠善意溝通并解決問題，那將是最理想的結(jié)果。如果問題無法解決，雙方可能需要面對(duì)解除合同的局面，勞動(dòng)者也可能需要選擇辭職或放棄其第二職業(yè)。
沈建峰強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者必須完整且有效地履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)于雇主而言，最簡(jiǎn)單直接的方法是在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定禁止兼職或副業(yè)，并且在公司規(guī)章制度中明確違規(guī)兼職的法律后果。
沈建峰補(bǔ)充說，當(dāng)勞動(dòng)者的主職和副業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，雇主有權(quán)止止勞動(dòng)者繼續(xù)兼職或從事第二職業(yè)，但處理方法必須合理合法。如果勞動(dòng)者違反了關(guān)于副業(yè)的合同規(guī)定，雇主可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。然而，如果雇主通過侮辱或壓迫的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者，這種行為是不當(dāng)?shù)摹?/p>
在沈建峰看來，勞動(dòng)者有能力和時(shí)間從事兼職或第二職業(yè)本身并無不妥，但他們應(yīng)當(dāng)遵循職業(yè)道德并全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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