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行業(yè)資訊
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數(shù)據(jù)可視化在績(jī)效管理中作用體現(xiàn)在哪？在企業(yè)管理領(lǐng)域，績(jī)效考核不僅是衡量員工貢獻(xiàn)的尺度，更是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。隨著技術(shù)的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)放棄了傳統(tǒng)的人工績(jī)效管理方法，轉(zhuǎn)而采用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的績(jī)效考評(píng)軟件。
績(jī)效考評(píng)軟件的作用有哪些？下面我們來一起了解一下，而且這些特性也是很多企業(yè)傾向于使用績(jī)效考評(píng)軟件的主要原因。
1、促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成
績(jī)效考評(píng)軟件具備企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到落地的功能，能夠?qū)⑵髽I(yè)目標(biāo)逐層級(jí)分解到各部門形成工作任務(wù)，再細(xì)分為各人員的工作計(jì)劃，并形成績(jī)效方案。這種自頂而下的戰(zhàn)略目標(biāo)形成績(jī)效方案的方式能夠有效的促使員工工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)保持一致，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利達(dá)成。
2、提高績(jī)效考核管控效率
績(jī)效考評(píng)軟件能夠有效的提高績(jī)效考核管理效率，在系統(tǒng)中可以實(shí)時(shí)了解各項(xiàng)目、組織、部門、人員的績(jī)效進(jìn)度情況，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行介入解決，通過實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)反饋來不斷修正績(jī)效管控模型，使整個(gè)績(jī)效考核更為合理、更符合實(shí)情。另外，對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)能夠以圖表方式顯示，并與戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，績(jī)效完成情況一目了然。
3、促使組織工作保持活力
通過績(jī)效考評(píng)軟件的實(shí)時(shí)績(jī)效達(dá)成數(shù)據(jù)功能，能夠提醒組織、部門、員工當(dāng)前績(jī)效數(shù)據(jù)情況，促使其保持工作活力，按時(shí)完成任務(wù)目標(biāo)。通過系統(tǒng)對(duì)全員的績(jī)效數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤，能夠及時(shí)對(duì)績(jī)效情況進(jìn)行查看和介入，幫助其改善績(jī)效狀況，完成績(jī)效目標(biāo)。
4、激發(fā)員工能力和收入成長(zhǎng)
通過績(jī)效考評(píng)軟件員工能夠?qū)崟r(shí)查看績(jī)效數(shù)據(jù)，以及對(duì)以往績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行查看，分析現(xiàn)階段遇到的問題，逐步找到解決方法，進(jìn)而提升個(gè)人能力，提高績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)。合理的績(jī)效方案能夠激勵(lì)員工加速成長(zhǎng)，能力的提升必然帶來工作產(chǎn)出的提升，通過績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)來對(duì)員工的收入進(jìn)行激勵(lì)，從而激發(fā)員工在能力和收入方面的提升。
5、幫助企業(yè)選拔優(yōu)秀人才
另外，績(jī)效考評(píng)軟件還能夠幫助企業(yè)篩選出優(yōu)秀人才，在系統(tǒng)中可以列出近年來績(jī)效數(shù)據(jù)長(zhǎng)期較高的員工，支持按平均績(jī)效分排序和績(jī)效高分、總分排序，便于企業(yè)選拔合適人才。同理，對(duì)于長(zhǎng)期績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)不達(dá)標(biāo)的員工可以進(jìn)行績(jī)效面談，幫助其發(fā)掘問題，逐步改善績(jī)效，當(dāng)然也可以進(jìn)行“優(yōu)勝劣汰”的模式，保持組織員工的“戰(zhàn)斗力”。
以上就是數(shù)據(jù)可視化在績(jī)效管理中作用體現(xiàn)在哪？的全部?jī)?nèi)容了，績(jī)效考評(píng)軟件的引入是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個(gè)縮影，它改變了傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式，使績(jī)效評(píng)價(jià)更加科學(xué)、公正和高效。企業(yè)通過這個(gè)強(qiáng)大的工具，不僅能夠確保每個(gè)員工的工作都助力于整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還能持續(xù)提升組織的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。
在未來，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，我們預(yù)期績(jī)效考評(píng)軟件將變得更加智能化和個(gè)性化，更好地服務(wù)于企業(yè)和員工的雙重目標(biāo)，繼續(xù)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入動(dòng)力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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