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INDUSTRY INFORMATION
3月6日，湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。其中，明確規(guī)定“除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況”，這一條款迅速引發(fā)社會(huì)熱議。
提示函明確指出，用人單位在招聘過程中必須杜絕性別歧視，確保女性享有與男性平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。具體措施包括：不得在招聘中限定性別或優(yōu)先考慮男性；不得詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得以婚姻、生育狀況作為錄用條件；不得因性別差異提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
此外，用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須包含特殊權(quán)益保護(hù)條款，禁止在合同中設(shè)置限制結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位與工會(huì)簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，通過平等協(xié)商，保障女職工在勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面的基本權(quán)益。
對(duì)于新就業(yè)形態(tài)的女職工，用人單位應(yīng)通過集體協(xié)商確定勞動(dòng)定額、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間等，確保男女同工同酬。用人單位還需明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，支持工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職。
在女職工權(quán)益保障方面，用人單位應(yīng)依法參加包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，確保女職工在產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇，或單方解除勞動(dòng)合同。
值得注意的是，廣東深圳市總工會(huì)和青海省總工會(huì)近日也發(fā)布了類似的勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，明確禁止用人單位在招聘過程中詢問女性求職者的婚育情況，并強(qiáng)調(diào)不得將婚姻、生育狀況作為錄用條件。
廣東省高級(jí)人民法院指出，許多女性在面試時(shí)被問及隱私問題，甚至因“已婚未育”被拒之門外，這嚴(yán)重侵害了女職工的平等就業(yè)權(quán)，屬于就業(yè)歧視。根據(jù)法律規(guī)定，招聘過程中不得限制性別，不得詢問婚育計(jì)劃，必須確保男女同工同酬。
若遭遇類似情況，女性求職者可以采取以下措施：拒絕回答與崗位無關(guān)的問題，直接反問：“這和崗位能力有關(guān)嗎？”同時(shí)，保留招聘廣告、聊天記錄等證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十三條，用人單位在招聘過程中不得實(shí)施以下行為：限定性別或優(yōu)先考慮男性；詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況；將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；將婚姻、生育狀況作為錄用條件；其他以性別為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
這一系列舉措的出臺(tái)，標(biāo)志著我國在保障女性平等就業(yè)權(quán)益方面邁出了重要一步，社會(huì)各界對(duì)此普遍表示支持和期待。
