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行業(yè)資訊
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企業(yè)人力資源管理系統作用理念是什么？企業(yè)人力資源管理系統是一個企事業(yè)單位不可缺少的部分,它的內容對于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關重要,所以人力資源管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。目前有很多企業(yè)都有人力資源管理系統，用來高辦公效率，節(jié)約時間成本，方便管理公司人力資源方面的事務性工作。那么，人力資源管理系統作用理念你了解嗎？其實，這類系統的作用理念有如下幾個方面：
1.以人為本：
?。?）不僅要造就有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應；
?。?）不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應發(fā)揮人才之智力密集型功能；
?。?）不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關系網絡功能；
（4）不僅要利用內腦、而且要利用外腦。
2.企業(yè)開辟三個人才渠道：
（1）立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用；
?。?）面向全國，吸納高層次人才；
3.在三個層面上開發(fā)人力資源：
?。?）企業(yè)高層形成職業(yè)精英團隊；
?。?）企業(yè)內部實施全員培訓；
?。?）企業(yè)外部正面影響客戶、公眾。
4.用人原則：
?。?）知人
（2）容人
（3）用人
?。?）做人:以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。
由上可見，人力資源管理系統作用理念其實更多是在“人”身上，通過人來形成企業(yè)，而又通過系統來管理人，所以，這類企業(yè)對于當代社會來講，其作用也是不言而喻的。
