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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)上線的意義有哪些？員工管理對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)來說一直都是一個(gè)管理難題，其主要難點(diǎn)來自于龐大的員工數(shù)據(jù)和復(fù)雜多變的排班安排?，F(xiàn)在企業(yè)升級(jí)和人工成本的提升令勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)企業(yè)管理升級(jí)有了迫切的追求。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)正好為勞動(dòng)密集型企業(yè)管理升級(jí)帶來了新的改變。
1.解決復(fù)雜龐大的員工管理問題
面對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)最大也是最初的難題——復(fù)雜龐大的員工管理問題，人力資源管理系統(tǒng)能在組織管理功能模塊中為企業(yè)建立信息真實(shí)詳細(xì)的員工信息庫(kù)，同時(shí)還能搭構(gòu)層級(jí)分明的組織架構(gòu)，通過不同功能模塊權(quán)限的配置來明確企業(yè)員工的職能和關(guān)系，化繁為簡(jiǎn)的同時(shí)給其他管理模塊搭建好數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
2.擺脫手工時(shí)代考勤管理問題
復(fù)雜的排班自然帶來了考勤的難題，在手工排班時(shí)代，繁多復(fù)雜的考勤數(shù)據(jù)不僅是讓HR崩潰的事情，排班的多變也同樣令員工無所適從。通過考勤管理模塊，HR能輕松設(shè)置多個(gè)班值、考勤規(guī)律、排班分組，還能根據(jù)系統(tǒng)提供的相應(yīng)分析數(shù)據(jù)了解員工的出勤時(shí)長(zhǎng)和加班時(shí)長(zhǎng)是否合理，為排班和員工休假提供合理化依據(jù)支持。同時(shí)員工能通過系統(tǒng)隨時(shí)了解自己的排班，避免因?yàn)榕虐嘧儎?dòng)而造成的無故缺勤，實(shí)現(xiàn)雇傭雙贏。
3.解決薪酬核算問題
此外，在薪資管理上，人力資源管理系統(tǒng)的高度公式定制，可以從考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等功能模塊抽取所需信息，讓勞動(dòng)力密集型企業(yè)薪資管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)全自動(dòng)核算。就算是勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)也有著一定的要求，在培訓(xùn)管理上企業(yè)不僅可以通過系統(tǒng)組織線下培訓(xùn)，還能通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)線上員工自助培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果也能通過系統(tǒng)線上考試實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化。員工流動(dòng)性高也是勞動(dòng)密集型企業(yè)的特征之一，人力資源管理系統(tǒng)除了對(duì)在職員工的記錄之外，還會(huì)對(duì)辭職員工保持檔案記錄，一旦離職員工有復(fù)聘行為，系統(tǒng)將自動(dòng)提醒企業(yè)。
人力資源管理系統(tǒng)不僅解決了勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工管理的實(shí)際問題，同時(shí)解放了企業(yè)HR職工的生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源價(jià)值的進(jìn)一步優(yōu)化
