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行業(yè)資訊
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你的手頭上有一份非常緊急的文件要審批，然而，領(lǐng)導(dǎo)不在，這簡直讓人無奈到抓狂?。荒愕奈募缇吞峤涣?，然而，等了一個月又一個月，你難道不崩潰？！這樣的事情多了，時間長了，你得了拖延癥，整個企業(yè)的工作運(yùn)營效率都會降低。
無規(guī)矩不成方圓，效率就是企業(yè)的生命，而人力資源管理系統(tǒng)就是讓企業(yè)所有人都用工作流程說話，企業(yè)的大小事情全部都交予流程管理，這就是規(guī)矩！人力資源管理系統(tǒng)是如何提高企業(yè)工作效率的呢？
1.無需漂洋過海，一秒審批
領(lǐng)導(dǎo)出差，那么，底下的工作就擱淺，到領(lǐng)導(dǎo)回來再處理，這樣的事情偶爾一兩次都讓人郁悶，如果經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)都會成問題。只要有人力資源管理系統(tǒng)，工作流程將會得到完善，憑借系統(tǒng)強(qiáng)大的工作流引擎，將會提高企業(yè)所有部門，所有工作環(huán)節(jié)的運(yùn)行效率。無論領(lǐng)導(dǎo)出差在外省還是外國，只要有互聯(lián)網(wǎng)，只要能夠登陸人力資源系統(tǒng)，審批不過是一秒鐘一個按鍵的事情。任何人，需要審批或者簽字的文件只需要走流程，你和領(lǐng)導(dǎo)都可以無需見面即可完成審批，并且會自動流向下一級。
2.無需東奔西跑，隨時跟蹤查詢
一份文件在你手里，你得跑多個部門，奔走尋找各級領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)在還好，不在的話，還得再跑，跑到堵到領(lǐng)導(dǎo)為止，東奔西跑累成狗，文件的審批還不一定順利。有了人力資源管理系統(tǒng)，奔走于各個部門與領(lǐng)導(dǎo)的事情就直接避免了，也不需要等領(lǐng)導(dǎo)會辦公室才能審批。人力資源管理系統(tǒng)還有人性化的催辦功能，可以讓你提醒審批人。你只需要登陸系統(tǒng)，就可以隨時跟蹤查詢流程辦理的進(jìn)展。
3.權(quán)責(zé)明確，辦事監(jiān)管兩全其美
傳統(tǒng)的審批方式有一個很大的弊端，就是權(quán)責(zé)不明確，“多頭管理”的問題就比較普遍了，出了問題，追究責(zé)任根本查無考證，最終造成責(zé)任流產(chǎn)。人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)的扯皮現(xiàn)象是很有制約作用的。系統(tǒng)中的工作流有痕跡保留的功能，什么人處理過什么流程都是記錄得一清二楚的，哪個節(jié)點(diǎn)哪個領(lǐng)導(dǎo)留下什么意見，什么時間處理的，都是一目了然的。人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)大的工作流可以保證企業(yè)的運(yùn)行無人為摻雜，從而最大限度降低出錯率，避免工作的遺漏，明確職責(zé)的指向，從而保證了有效的監(jiān)督，最終從根本上提高企業(yè)審批效率。
工作流程清晰，權(quán)責(zé)明確的人力資源管理系統(tǒng)不僅可以將員工從繁雜的人工業(yè)務(wù)中解脫出來，還能憑借無紙化，自動化的系統(tǒng)減輕員工的工作壓力，提升工作效率，培養(yǎng)良好的辦公方式以及環(huán)境。
