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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)選型需要了解哪些功能點(diǎn)？eHR系統(tǒng)是一項(xiàng)基于網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的人力資源管理系統(tǒng)，它作用與企業(yè)人力資源管理流程，通過程序的設(shè)定和計(jì)算機(jī)的高速處理來完成企業(yè)人力資源信息的集成化，大幅度地解放HR和相關(guān)管理人員的生產(chǎn)力，有助企業(yè)進(jìn)行高效準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)管理。那么，eHR系統(tǒng)選型時(shí)，需要了解的功能點(diǎn)有哪些？我們不妨來看看：
1.人事基礎(chǔ)
可自行設(shè)計(jì)企業(yè)組織樹與根據(jù)員工的信息構(gòu)成全面的員工個(gè)人信息檔案，條理化地進(jìn)行人事基礎(chǔ)信息管理。在挑選該系統(tǒng)功能上，企業(yè)需要注意該功能在進(jìn)行信息搭構(gòu)的時(shí)候是否能可便捷實(shí)現(xiàn)以及人力信息表格是否全面且是否可自主添加項(xiàng)目?jī)?nèi)容等。
2.考勤管理
自動(dòng)化的排班與調(diào)整機(jī)制，能整合不同打卡方式帶來的數(shù)據(jù)，適應(yīng)各類企業(yè)的考勤計(jì)算規(guī)則。挑選上應(yīng)注意系統(tǒng)是否支持多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)是否可以實(shí)現(xiàn)跨管理模塊的自動(dòng)對(duì)接和數(shù)據(jù)上傳備份。
3.薪資福利
完全可視化的薪資項(xiàng)目與公式設(shè)計(jì)，可針對(duì)不同管理場(chǎng)景完成不同類型的復(fù)雜薪資計(jì)算。薪酬管理的功能上更注重系統(tǒng)的可配置性，多種套賬、多種計(jì)算規(guī)則、不同地區(qū)不同算術(shù)等情況是否可以實(shí)現(xiàn)是對(duì)薪酬管理最大的挑戰(zhàn)。
4.招聘管理
多重篩選、自動(dòng)判斷、外聯(lián)招聘網(wǎng)站、自動(dòng)發(fā)送郵件，智能管理讓雜亂的招聘變得高效有序。這個(gè)功能模塊的挑選重點(diǎn)在于消息推送的準(zhǔn)確度和自主程度。
5.報(bào)表分析
用戶可以完全自行定義各種報(bào)表，利用BI工具呈現(xiàn)出多樣化數(shù)據(jù)，量化人力資源管理部門工作的同時(shí)為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。報(bào)表的類型每個(gè)企業(yè)有不同的要求，在該功能上企業(yè)仍舊要注意可配置性的高低。
6.培訓(xùn)管理
實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程和資料文檔的管理，對(duì)過程、講師、員工進(jìn)行管控及測(cè)評(píng)，對(duì)培訓(xùn)記錄及費(fèi)用進(jìn)行追述和分析，為復(fù)聘和更換講師提供依據(jù)。當(dāng)代培訓(xùn)必然建立在互聯(lián)網(wǎng)上，該功能除了以上功能點(diǎn)外，企業(yè)還可以格外注重是否能配合培訓(xùn)管理搭構(gòu)一個(gè)員工溝通平臺(tái)，方便員工就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)。
7.員工自助
這功能主要是為彌補(bǔ)人力管理部門與員工數(shù)量不相等所帶來的問題，如：?jiǎn)T工問題積壓，員工入門培訓(xùn)人手不足，員工咨詢時(shí)間不定時(shí)等、通過理搭建企業(yè)與員工的互動(dòng)服務(wù)平臺(tái)可以大幅度提升員工滿意度。這功能模塊通常與移動(dòng)應(yīng)用互為補(bǔ)充，企業(yè)在上線該功能是通常也要上線用應(yīng)用模塊，以滿足用戶的日常操作和體驗(yàn)。
