-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
21世紀(jì)初，人力資源管理系統(tǒng)就在我國(guó)開(kāi)始應(yīng)用，如今，普及率是越來(lái)越高了，然而，人力資源管理系統(tǒng)在我國(guó)的實(shí)施可以說(shuō)是喜憂(yōu)參半。到底，喜在何處，憂(yōu)又在何處呢？
人力資源管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)應(yīng)用的喜主要表現(xiàn)在以下三方面：
1.應(yīng)用行業(yè)多
人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展可謂日益成熟了，人力資源管理系統(tǒng)廠(chǎng)商如雨后春筍，越來(lái)越多，而人力資源管理系統(tǒng)也得到了各行各業(yè)的接納，行業(yè)應(yīng)用范圍越來(lái)越廣。無(wú)論是大中小型企業(yè)，還是地產(chǎn)、銀行、金融、制造、服裝等企業(yè)，都紛紛引入了人力資源管理系統(tǒng)。起初，人力資源管理系統(tǒng)大多都只是被經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的大型企業(yè)所應(yīng)用，如今，包括零售、快遞等中小型企業(yè)也都毫不落后，爭(zhēng)相應(yīng)用。而為了滿(mǎn)足不同行業(yè)特色的人事管理需求，許多人力資源管理系統(tǒng)廠(chǎng)商甚至針對(duì)各個(gè)行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，人力資源管理系統(tǒng)從起初的通用型漸漸地開(kāi)始走向?qū)I(yè)型。
2.功能應(yīng)用更深入
最初，人力資源管理系統(tǒng)的功能僅僅局限于考勤管理、薪酬管理而已，如今，功能不斷深入，增加了招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理甚至員工自助等新功能，還增加了全新的報(bào)表管理系統(tǒng)功能。新功能不斷開(kāi)發(fā)，而原有的功能也得到了擴(kuò)展。因此，人力資源管理系統(tǒng)早已不是專(zhuān)屬于hr部門(mén)的工具了，它是整個(gè)企業(yè)的hr戰(zhàn)略管理武器。
3.實(shí)施成功率高
人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用在日益普及，而軟件供應(yīng)商的實(shí)施團(tuán)隊(duì)也積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施成功率比過(guò)去提高了太多。人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施成功率高將大大降低企業(yè)的實(shí)施成本，也提高了還未引入人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)的信心。
人力資源管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)應(yīng)用的憂(yōu)主要表現(xiàn)在以下兩方面：
1.企業(yè)的管理水平高低不一
管理水平高的企業(yè)，系統(tǒng)實(shí)施起來(lái)總是格外的順利，而如果是管理水平低的企業(yè)，哪怕他們的預(yù)算再充足，也會(huì)給系統(tǒng)的實(shí)施帶來(lái)一定的阻力。另一方面，一些企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施的過(guò)程中參與度低，不能很好地配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)，也就耽誤了實(shí)施的順利進(jìn)行。
2.人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用不深入
一些企業(yè)上線(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)之后，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用僅局限在事物應(yīng)用的層面上，而沒(méi)有把人力資源管理系統(tǒng)的核心部分，比如報(bào)表管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析、人才發(fā)展管理系統(tǒng)等。更遺憾的是，有些企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)上線(xiàn)沒(méi)幾天，覺(jué)得系統(tǒng)使用不如想象中的好，認(rèn)為事事都要登陸系統(tǒng)操作很麻煩，于是把系統(tǒng)擱置一邊，久之，系統(tǒng)也就被廢棄了。
