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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)上線要了解什么？對于企業(yè)來講，人力資源管理系統(tǒng)上線并不是一件容易的事情，畢竟除了要了解系統(tǒng)廠商的服務(wù)之外，還要知道自身的人力資源管理需求，這樣才能知道企業(yè)需要上線哪些功能。因此，今天我們就來對人力資源管理系統(tǒng)的功能做一些介紹，讓企業(yè)在系統(tǒng)上線前能夠做好事前準備工作。眾所周知，人力資源管理模塊可以分成人事管理和薪資管理兩個子模塊，而這些模塊所包含的功能如下：
1.員工數(shù)據(jù)維護
錄入與維護員工消息，包括員工的基本信息、職位信息、組織位置信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身體健康信息、專業(yè)技能等。
2.人事行政事務(wù)管理
錄入與維護員工的行政事務(wù)信息，如職位調(diào)動信息、員工離職信息、員工退休信息、重新聘用信息等。
3.時間管理
時間管理包括了考勤管理、排班計劃、輪班設(shè)里、休假管理、請假管理、加班管理及時間統(tǒng)計等，該部分的作用是為職工的薪資發(fā)放直接提供考核依據(jù)。
4.薪酬管理
薪酬管理包括年度預(yù)算、工資條目及計算自定義設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資核算、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設(shè)置、福利計算、查詢與報表。
5.組織管理
組織管理包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)統(tǒng)計、組織發(fā)展計劃。
6.員工發(fā)展與培訓(xùn)
員工發(fā)展與培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評估、績效考核、考核規(guī)則原則設(shè)置、考核內(nèi)容設(shè)定、考核模板、員工考核、評審結(jié)果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘方案、招聘實施、應(yīng)聘人員數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計、各種數(shù)據(jù)報表。
總之，人力資源管理系統(tǒng)是提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤的高效工具，所以，企業(yè)應(yīng)該更積極地去追求內(nèi)部管理改革，這樣才能真正為企業(yè)發(fā)展搭建強大的支撐。
