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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)實施的好處有什么？企業(yè)選擇eHR系統(tǒng)不僅僅是為了解決內(nèi)部的人力資源管理問題，對于任何企業(yè)來說，經(jīng)濟效益始終是終極追求，那么，eHR系統(tǒng)實施能給企業(yè)帶來什么好處呢？
1.減少人力資源管理工作人員的日常工作需要的時間，避免了很多重復(fù)性的工作，提高了工作效率。
2.系統(tǒng)性的對員工進行培訓(xùn)，招聘工作的效率的提升。
3.應(yīng)用HR軟件對人事管理信息的統(tǒng)一化管理，及時的更新數(shù)據(jù)，快速的查詢所需信息，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準確性。
4.對人力資源治理的所有信息進行分析，形成各種統(tǒng)計報表和圖表，為公司領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。
5.通過HR軟件，完善了企業(yè)的的人才庫和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲備。
6.能過員工技能治理、個人培訓(xùn)檔案治理、培訓(xùn)治理和360度測評系統(tǒng)，可以更好為設(shè)計員工的個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調(diào)動員工的積極性，最大發(fā)揮員工的創(chuàng)造價值。
7.通過薪資的自動計算和報表生成，可能大節(jié)約工作人員的時間，提高工作的準確性和工作效率。
8.通過對HR軟件中蘊含的先進的治理理念的學(xué)習(xí)和把握，改進現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源治理的水平。
9.通過員工滿足度調(diào)查，及時了解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關(guān)心并且最重要的問題，為員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對公司的滿足度。
事實上，eHR系統(tǒng)實施后的好處遠不止以上所提到的，畢竟每個企業(yè)人力資源管理需求不同，因此所上線的eHR系統(tǒng)能夠帶來的好處也就不一樣，這些都需要每個企業(yè)親身去體會才能了解。
