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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不可否認(rèn)，人力資源管理系統(tǒng)排名推薦是很多企業(yè)做人力資源系統(tǒng)選型時的參考，可是，就像銷售員給咱們推薦產(chǎn)品似的，每個品牌都在說自己的軟件好，推薦得多了，難免眼花繚亂，那么，怎樣挑選最能滿足企業(yè)需求的品牌呢？
一、了解人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)點
盡管很多HR可能會對人力資源軟件的優(yōu)點有一個大概的認(rèn)識，但是這些工具可以自動執(zhí)行他們所習(xí)慣的許多手工過程。將人力資源軟件選擇的范圍縮小一些，進(jìn)行徹底的比較分析，從而做出明智的決定，這是有幫助的。
二、強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)要求
人力資源每天都要完成各種工作任務(wù)。人力資源軟件可以在許多情況下自動完成這些任務(wù)。工資，員工培訓(xùn)，考勤記錄，福利管理，或者收集并保存應(yīng)聘者的履歷。通過對人力資源軟件的選擇，可以幫助人事部門從操作的角度來改進(jìn)人力資源軟件，促進(jìn)人力資源軟件供應(yīng)商的選擇過程。
三、對人力資源管理系統(tǒng)品牌商深入了解
有些人力資源軟件供應(yīng)商銷售其系統(tǒng)，但在購買和安裝之后很少提供后續(xù)支持。因此，與提供安裝、客服和技術(shù)支持的廠商合作十分重要。向已安裝相同或類似人力資源軟件的其他公司咨詢，查看百度特定平臺的反饋信息，或與當(dāng)?shù)厝肆Y源軟件供應(yīng)商合作，看是否熟悉并使用該公司的軟件。這一切措施都有助于決策者做出正確的選擇。
四、讓使用者共同參與討論
讓其他相關(guān)人員參與這個過程可能是明智的，直到?jīng)Q策人決定與人力資源軟件供應(yīng)商合作。其中包括高層，人力資源管理人員和普通員工。其目的是徹底了解這些人所面臨的日常需要，然后收集這些信息并選擇一個平臺來減輕這些問題。
五、確?，F(xiàn)有IT基礎(chǔ)設(shè)施對軟件的支持
信息技術(shù)部的人員在向公司引進(jìn)任何新技術(shù)時都必須參與這個過程。信息技術(shù)專業(yè)人員對現(xiàn)有系統(tǒng)有很強(qiáng)的工作知識，并能提供無縫集成解決方案的建議，或者提供幫助，以實現(xiàn)必要的網(wǎng)絡(luò)和其他升級。盡管通過合并可以簡化人事經(jīng)理的新軟件可能很激動人心，但是經(jīng)過整個安裝并遇到操作障礙可能很令人沮喪。而如果從IT咨詢開始就可以避免這個問題。
