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行業(yè)資訊
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作為一名剛進(jìn)入人力資源管理行業(yè)的HR，你是否在處理人力資源管理事務(wù)時(shí)，總有這些困擾。在這里我們就以陪產(chǎn)假為例來進(jìn)行討論。比如：陪產(chǎn)假是否有規(guī)定期限？員工工作未滿一年是否能擁有陪產(chǎn)假？企業(yè)不給陪產(chǎn)假是否違法？HR對于此類問題，是否已經(jīng)形成了完整的答案了呢？
如果沒有，那么今天這篇文章可以給到一些具體的回答，希望HR仔細(xì)閱讀：
1.陪產(chǎn)假有沒有規(guī)定期限?
有。勞動法沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定。各地都有各自的規(guī)定。
陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假（陪產(chǎn)假）為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
2.陪產(chǎn)假需要工作滿一年嗎？
不需要，不管工作是否滿一年都有陪產(chǎn)假。
3.陪產(chǎn)假企業(yè)不給批違法嗎？
陪產(chǎn)假各地區(qū)規(guī)定有所區(qū)別，如果當(dāng)?shù)匾?guī)定了男方有陪產(chǎn)假，公司不給陪產(chǎn)假是違法的，可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
4.陪產(chǎn)假可以給女方嗎？
有些可以。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
5.陪產(chǎn)假在流產(chǎn)情況下還能享受嗎？
這種情況，男方目前是沒有陪產(chǎn)假的。按規(guī)定，女方懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。
以上就是關(guān)于陪產(chǎn)假這個(gè)人力資源管理問題的相關(guān)問答情況。荀子《勸學(xué)》曾說：故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。對于HR來講，無論是陪產(chǎn)假，還是產(chǎn)假，還是其它，都應(yīng)該積極學(xué)習(xí)其知識和技能，積少成多，這樣才能應(yīng)對自如。
