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?在部分經(jīng)濟基礎較好、勞動雇傭保障制度較為完備的國家，育兒假制度已經(jīng)實際推行。比如日本、瑞典、挪威、韓國和西班牙等地，都以不同的形式規(guī)定了育兒假。其育兒假的天數(shù)和請休方式也各不相同。而在中國，最近也開始育兒假政策的相關調整，HR可以一起比較一下。
1.國外育兒假情況
（1）在西班牙，員工有權在生育后或領養(yǎng)后的三年內休育兒假，最多可一次性休3年，或3年期限內彈性安排假期。育兒假是公民獨立的權利，因此父母的育兒假不共享；但如果父母均在同一家公司工作，則考慮到公司經(jīng)營，公司可以適當錯開這兩名員工請假的時間。
員工休育兒假不超過1年的（或擁有4個及以上子女的雇員，休假不超過15-18個月的），其有權在假期結束后恢復原來的工作崗位。如員工請育兒假超過上述期限，則假期結束后，其有權返回原崗位的同等或同類工作崗位。育兒假期間應當計入員工的任職時間，但公司在此期間無需支付雇員任何薪水，并且，一般情況下員工也無法獲得任何相關的社會保障福利（部分地區(qū)除外）。
（2）在瑞典，情況又有所不同。根據(jù)瑞典法律的規(guī)定，當一個小孩即將出生，父母就有權享受480天的育兒假期。父母一方都有權享受50%的育兒假，而最長的一方可以享受1年半的育兒假。當父母中的每一方都至少休滿育兒假中的60天時，480天的育兒假才實際充分享受。（如任何一方不能休滿60天，則假期自動縮減為420天。）
作為母親，可以在預產(chǎn)期前的60天就開始享受育兒假。在480天的育兒假的前390天，瑞典將根據(jù)病假補助的法律政策來對休假的任何一方提供工資水平的80%作為補貼，之后的補貼將會降低。但也這也意味著，父母想要享受該補貼，必須在孩子出生前有至少240天的工作收入，且該收入不能低于每日180瑞典克朗。若孩子出生后是雙胞胎，休假天數(shù)延長50%，相應的補貼也可以延長。
（3）在德國，育兒假育兒假自2007年開始，德國新生兒家庭可向德國政府申請領取每月最多1800歐元（約合人民幣12700元）的“父母金”（Elterngeld），可連續(xù)領取最多14個月。獲得多少父母金要根據(jù)家庭情況及父母職業(yè)和薪酬的不同區(qū)別對待。無業(yè)、失業(yè)或低保家庭也可獲得父母金，每月至少可領取300歐元（約合人民幣2100元）。
根據(jù)父母金2007年的相關規(guī)定，對于雙職工家庭來說，要想獲得14個月的父母金，其前提是父親在孩子出生后的14個月里也必須休至少兩個月的“育兒假”。這也意味著，母親最多可領取12個月的父母金，還有兩個月父親必須不去上班，在家照看孩子。否則就拿不到剩余兩個月的父母金。當然，父親可以選擇14個月中的任意兩個月休假。這期間，母親可以選擇重回工作崗位。
（4）在法國，根據(jù)法國《勞動法》規(guī)定，所有在孩子出生之前，已經(jīng)公司工作了1年以上的家長都有權利請育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學的半假方式?！秳趧臃ā芬?guī)定，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。
2.國內育兒假情況
（1）2019年5月9日，國務院發(fā)布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。鼓勵通過市場化方式，采取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
（2）2021年9月26日至29日，貴州省十三屆人大常委會第二十八次會議在貴陽舉行。會上，《貴州省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請審議。其中提出，設立父母育兒假，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。
（3）2021年9月27日，安徽省司法廳就《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》公開征求意見。根據(jù)意見稿：符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假90天；男方享受30天護理假；在子女6周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假。
（4）2021年9月28日，吉林省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過《吉林省人民代表大會常務委員會關于修改〈吉林省人口與計劃生育條例〉的決定》，“三孩政策”正式落地。其中，明確應當建立育兒補貼制度，完善促進生育的配套支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔；增加有關假期的條款,支持設立父母育兒假，延長產(chǎn)假及護理假。
（5）2021年9月29日，舉行的四川省十三屆人大常委會第三十次會議第二次全體會議，表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定。決定明確,“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤?！蓖瑫r明確，“縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
（6）2021年9月26日消息，針對網(wǎng)民關于三孩優(yōu)惠政策的咨詢，河南省長垣市（縣級市）政府26日答復稱，一對夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個子女，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方各30日育兒假，育兒假期間視為出勤。
（7）2021年11月25日，上海市十五屆人大常委會第37次會議表決通過了《上海市人民代表大會常務委員會關于修改的決定》。新《條例》明確：一對夫妻可以生育三個子女。女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
（8）2021年11月26日，甘肅省十三屆人大常委會第二十七次會議通過了《關于修改的決定》?！陡拭C省人口與計劃生育條例》提出，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。符合本《條例》規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年十五日的育兒假。
以上就是當前國內外育兒假政策的相關情況，相信HR比較之后會有自己的一番感悟。不過，對于HR來講，重點還是需要了解國內育兒假的相關規(guī)定，這樣在處理人力資源管理事務時也會相對容易一些。
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