-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
受三胎政策影響，各地新修《人口與計劃生育條例》，大幅度延長產(chǎn)假和增設(shè)育兒假，那么這些考勤管理假期又涉及到企業(yè)大量的婚育員工，所以以下幾點是HR需要注意的。
1.HR處理育兒假事務(wù)注意事項一
員工申請休育兒假時，應(yīng)當(dāng)要求員工提供結(jié)婚證、夫妻雙方身份證、生育登記證明、子女出生證、子女身份證或戶口簿等證據(jù)資料進(jìn)行核實，如果涉及重婚的，重婚前后的婚姻關(guān)系證明和子女身份證明也應(yīng)當(dāng)要求提供，并保留與原件核對相一致的復(fù)印件存檔。
2.HR處理育兒假事務(wù)注意事項二
因法律未規(guī)定育兒假必須一次性休完，因此，除非企業(yè)規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定（應(yīng)當(dāng)履行合法手續(xù)）應(yīng)當(dāng)一次性休完，原則上員工有權(quán)選擇是否一次性休完，企業(yè)不得強(qiáng)加限制或干預(yù)。
3.HR處理育兒假事務(wù)注意事項三
建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知并保證育兒假在員工子女年滿三周歲前休完，尤其是滿三周歲當(dāng)年度的育兒假，不要遲延。當(dāng)然對于員工子女一周歲和二周歲期間的育兒假，建議企業(yè)允許其在第二個年度內(nèi)休完。尤其是對于下半年生育子女的員工，基本上產(chǎn)假就跨越了兩個年度。
4.HR處理育兒假事務(wù)注意事項四
育兒假與產(chǎn)假、獎勵產(chǎn)假、陪產(chǎn)假性質(zhì)相同，此休假期間可與休息日重疊而無需另行補(bǔ)足，但不可與法定節(jié)假日重疊，也即育兒假不應(yīng)包含其他法定節(jié)假日。
5.HR處理育兒假事務(wù)注意事項五
對于離婚的員工，若其子女未滿三周歲，原則上也應(yīng)當(dāng)允許其享有育兒假，而不論其是否享有子女的撫養(yǎng)權(quán)。但是，對于有能力撫養(yǎng)而拒不撫養(yǎng)子女，或者存在虐待、遺棄未滿三周歲的子女等侵害子女權(quán)益情形的員工，只要有證據(jù)能證明，是可以不給予休育兒假。
6.HR處理育兒假事務(wù)注意事項六
如前所述，對于繼父母，養(yǎng)父母，如果其盡職盡責(zé)履行撫養(yǎng)照顧未滿三周歲的子女，也應(yīng)當(dāng)給與育兒假。
7.HR處理育兒假事務(wù)注意事項七
切勿克扣或拖欠員工依法享有的育兒假期間工資福利待遇，否則面臨構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬的違法行為。
綜上所述，看似一個簡單的產(chǎn)假育兒假法律規(guī)定變更，卻隱含眾多法律問題和實際操作要點。因此HR在經(jīng)營人力資源管理過程中，務(wù)必謹(jǐn)小慎微，緊跟法律變動和更新動態(tài)，并盡全力做到合法合規(guī)管理。尤其近兩年來因為疫情等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨較大困難，如果再因企業(yè)合規(guī)問題而違法甚至造成更大經(jīng)濟(jì)損失，將無疑是雪上加霜。畢竟企業(yè)合規(guī)和法律風(fēng)險防范，雖無法給企業(yè)帶來正向收益，卻能在很大程度上減少企業(yè)的虧損，進(jìn)而降低成本，最終反而能提升企業(yè)的利潤。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
