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行業(yè)資訊
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?薪酬管理系統(tǒng)是什么系統(tǒng)？隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展也迎來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展逐步壯大，員工規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，這時(shí)就會(huì)讓?shí)徫缓托匠甑那闆r變得越來(lái)越多樣化，所以傳統(tǒng)手工計(jì)算薪酬就顯得力不從心。這時(shí)薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復(fù)雜、多樣的薪酬計(jì)算和發(fā)放問(wèn)題，從而幫助企業(yè)更快更準(zhǔn)確地完成員工薪酬的核算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、分析等工作，在更高程度上解脫HR雙手以及為企業(yè)節(jié)省相應(yīng)人力成本。
那么，就是這樣一類能夠迅速幫助企業(yè)做好薪酬管理工作的薪酬管理系統(tǒng)，它究竟包含了哪些核心功能呢？
1.薪酬管理系統(tǒng)功能：自定義薪酬體系
一般來(lái)講，薪酬管理系統(tǒng)都支持自定義薪酬體系，企業(yè)可以按照不同組織、部門、崗位等對(duì)象來(lái)打造薪酬體系。同時(shí)，薪酬體系中還能自定義所需的工資項(xiàng)目并配置相應(yīng)的計(jì)算公式，從而快速算出員工薪酬。此外，企業(yè)可以根據(jù)需求多維度形成薪酬報(bào)表，實(shí)現(xiàn)人才成本的精細(xì)剖析。
2.薪酬管理系統(tǒng)功能：關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)
數(shù)字一體化是當(dāng)前企業(yè)在上線各類系統(tǒng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)要求。那么薪酬管理系統(tǒng)也不例外，它能直接關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算，無(wú)需人工手動(dòng)逐個(gè)輸入薪酬關(guān)聯(lián)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。同時(shí)，平臺(tái)數(shù)據(jù)還可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，無(wú)需手動(dòng)輸入就能自動(dòng)獲取。
3.薪酬管理系統(tǒng)功能：一鍵申報(bào)個(gè)稅和專項(xiàng)申報(bào)
針對(duì)薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分，系統(tǒng)計(jì)稅邏輯與稅局政策同步迭代，支持勞務(wù)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、離職補(bǔ)償?shù)榷喾N個(gè)稅計(jì)算場(chǎng)景一鍵生成報(bào)稅文件，無(wú)縫對(duì)接報(bào)稅系統(tǒng)，輕松完成納稅申報(bào)與繳款。此外，員工可以通過(guò)微信/APP自助填報(bào)專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)匹配扣除。
4.薪酬管理系統(tǒng)功能：電子工資條發(fā)放
薪酬管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì)，員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來(lái)的工資條有一樣的作用，同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。
5.薪酬管理系統(tǒng)功能：報(bào)表一鍵生成導(dǎo)出
企業(yè)可以根據(jù)需求生成各類薪酬報(bào)表，并且可以通過(guò)圖形化的分析模型洞察各組織機(jī)構(gòu)人才成本比例和結(jié)構(gòu)。同時(shí)報(bào)表頁(yè)面都有簡(jiǎn)便而靈活的條件查詢頁(yè)面，可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。
6.薪酬管理系統(tǒng)功能：?jiǎn)T工自助服務(wù)
員工可以通過(guò)配套的移動(dòng)app或自助終端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強(qiáng)了員工和企業(yè)的聯(lián)系。
薪資管理是企業(yè)人力資源管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級(jí)繁雜的企業(yè)，薪資管理工作變得較為復(fù)雜，難以管理，因此很多企業(yè)都會(huì)使用薪資管理系統(tǒng)來(lái)幫助企業(yè)解決這塊問(wèn)題。薪資管理系統(tǒng)需要面對(duì)的是企業(yè)不同的職等職級(jí)和崗位，所以需要有全面的功能和自定義項(xiàng)來(lái)滿足這些管理需求。
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