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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
許多企業(yè)的初期發(fā)展速度都很快，當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模逐步壯大時(shí)，就出現(xiàn)員工管理困難的局面，需要進(jìn)一步運(yùn)用人力資源信息軟件來加大管理力度和提高管理效率?？紤]到購買人力資源管理軟件，大家最關(guān)心的就是購買人力資源信息軟件多少錢一套。
其實(shí)人力資源信息軟件很少有明碼標(biāo)價(jià)的，每個(gè)供應(yīng)商也會(huì)根據(jù)自身產(chǎn)品的質(zhì)量水準(zhǔn)去自由定價(jià)，也會(huì)根據(jù)自己開發(fā)一套軟件所投入的成本去定出價(jià)格底線，低于這個(gè)價(jià)格的話，你說再多也是沒用的。然而，無論軟件供應(yīng)商的差別有多大，軟件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)卻基本上是一致的，一套人力資源信息軟件軟件的價(jià)格基本上是由以下幾個(gè)因素決定的。
1.人力資源信息軟件模塊
影響人力資源信息軟件價(jià)格的最重要的因素就是模塊，一套人力資源系統(tǒng)可以包含組織員工管理、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績(jī)效管理、招聘管理以及培訓(xùn)管理等模塊，你需要的功能模塊越多，一般來說，系統(tǒng)的價(jià)格也會(huì)越高，供應(yīng)商一般會(huì)給每個(gè)功能定價(jià)，最終根據(jù)客戶的模塊需求核算總價(jià)。
2.人力資源信息軟件功能
人力資源信息軟件的功能與上面的模塊是有區(qū)別的，例如，同樣是考勤管理模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動(dòng)端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報(bào)表等等，功能越多，功能做得越好，價(jià)格當(dāng)然也就越貴。
3.系統(tǒng)附加服務(wù)
有些軟件供應(yīng)商不僅在模塊上做得齊全，功能上做得精細(xì)，還會(huì)為客戶提供一些附加服務(wù)，比如說為薪酬管理模塊提供代發(fā)工資的服務(wù)，這樣的服務(wù)一般是需要付費(fèi)的。再比如說為招聘管理模塊配備獵頭，及時(shí)更新新出臺(tái)的社保公積金政策文件等。
4.人力資源信息軟件品牌
事實(shí)上，人力資源管理軟件行業(yè)并沒有一家獨(dú)大的大品牌，但是，入行比較早，資歷比較老，使用的客戶比較多，知名度更高的供應(yīng)商在價(jià)格上往往會(huì)出得更高一些。不過，并不是資歷越老的品牌所做的產(chǎn)品就越好，有時(shí)候恰恰相反，一些老品牌在開發(fā)產(chǎn)品時(shí)沿用過去陳舊的那一套，做出來的產(chǎn)品反而不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，反而是一些年輕的后起之秀，他們擁有更符合時(shí)代潮流的開發(fā)思維，所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)也更符合年輕人的使用習(xí)慣。就比如說以70或者80后為主要開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員做出來的系統(tǒng)在如今以90后為主的企業(yè)員工使用起來，其體驗(yàn)有時(shí)候就是有些差強(qiáng)人意。
以上就是關(guān)于人力資源信息軟件多少錢一套的相關(guān)內(nèi)容。目前人力資源信息軟件的市場(chǎng)價(jià)格就是這樣，企業(yè)選擇人力資源信息軟件的時(shí)候需要先根據(jù)自己的公司情況，確定選擇哪一類別，再去尋找此類廠商進(jìn)行評(píng)估。國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)廠商現(xiàn)在已經(jīng)越做越好了，軟件性能和國外同類產(chǎn)品相比也更符合國人的使用習(xí)慣，大家可以多多考慮。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
