-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR考勤系統(tǒng)好用嗎？eHR考勤系統(tǒng)是一種基于人力資源管理的軟件系統(tǒng)，專門用于管理員工的考勤記錄和相關(guān)數(shù)據(jù)。eHR代表電子人力資源，它結(jié)合了數(shù)字技術(shù)和人力資源管理的需求，幫助企業(yè)更高效地管理員工的考勤情況。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，原本簡單的管理環(huán)節(jié)變得異常復(fù)雜。不論企業(yè)規(guī)模大小，考勤管理都是一個非常值得關(guān)注的問題。
1、企業(yè)考勤管理難題
考勤管理隨著企業(yè)規(guī)模的增長而日漸復(fù)雜化，其中的困難不容小覷。大量的出勤和請假數(shù)據(jù)需要整理、追蹤并用于工資計算，這在企業(yè)發(fā)展的過程中常常產(chǎn)生大量的行政壓力。管理團(tuán)隊需要投入大量的時間和精力去處理大批量的考勤數(shù)據(jù)，效率非常低下。這是典型的信息過載問題，常常隨著企業(yè)規(guī)模的增大而顯露出來。在這方面，數(shù)字化技術(shù)有巨大的突破潛力。
2、考勤管理方式變遷
科技領(lǐng)域的快速發(fā)展已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的考勤方式，借助eHR考勤系統(tǒng)，企業(yè)能準(zhǔn)確而高效地記錄所有員工的出勤時間。eHR考勤系統(tǒng)使用的技術(shù)包括NFC，指紋識別，手機(jī)定位，Wi-Fi，人臉識別等，企業(yè)可以根據(jù)實際需求選擇合適的考勤方式。
3、eHR考勤系統(tǒng)在人力資源管理中的作用
考勤不僅是企業(yè)管理的基本環(huán)節(jié)，也在人力資源管理策略中占有重要地位。正確并準(zhǔn)確的考勤管理能有效保障員工權(quán)益，同時也為企業(yè)的決策提供依據(jù)。eHR考勤系統(tǒng)就在這里派上了用場，使人力資源管理變得更加高效和準(zhǔn)確。eHR考勤系統(tǒng)允許企業(yè)自定義工作班次，為請假申請?zhí)峁┡鷾?zhǔn)程序，并實時更新考勤數(shù)據(jù)。這些功能大大提高了企業(yè)工作流程的效率。
4、如何選擇好用的eHR考勤系統(tǒng)
并非所有的eHR考勤系統(tǒng)都能完全滿足企業(yè)的需求，在選擇合適的eHR考勤系統(tǒng)時，有幾個關(guān)鍵因素需要考慮：
功能性：首先要去檢查系統(tǒng)是否有滿足你公司需求的功能。例如，你們公司是否有多班制，那么系統(tǒng)是否支持自定義班次。查看考勤系統(tǒng)是否支持假期管理、加班登記以及假期加班審批等。
穩(wěn)定性：系統(tǒng)的穩(wěn)定性是非常重要的。如果系統(tǒng)經(jīng)常打不開或者出錯，對公司的員工會造成很大的影響，同時也會給公司的人力資源管理部門帶來更多的麻煩。
使用體驗：系統(tǒng)必須的用戶友好，不需要花太多時間進(jìn)行學(xué)習(xí)和使用。例如，某些功能的邏輯要清晰，操作流程要簡便。
對接性：好的考勤系統(tǒng)應(yīng)該能與公司現(xiàn)有的其他系統(tǒng)（如OA、ERP系統(tǒng)）輕松集成，并能與其它組件（如薪資、績效系統(tǒng)）無縫對接。
技術(shù)支持：考察系統(tǒng)供應(yīng)商是否能提供及時有效的技術(shù)支持服務(wù)也是非常，重要的在系統(tǒng)出現(xiàn)問題的時候，專業(yè)的技術(shù)支持服務(wù)能快速解決問題。
價格：除了功能豐富外，價格也是一個重要的考慮因素。在考慮成本時，需要考慮軟件的購買成本，維護(hù)成本，以及可能的技術(shù)支持成本。
以上就是考勤亂象？eHR考勤系統(tǒng)賦能企業(yè)人力資源管理的全部內(nèi)容了。企業(yè)數(shù)字化管理工具，尤其是eHR考勤系統(tǒng)，對于提高企業(yè)的管理效率有著巨大的潛力。企業(yè)不僅可以通過數(shù)字化技術(shù)輕松應(yīng)對規(guī)模增大帶來的管理復(fù)雜度，也能通過eHR考勤系統(tǒng)更準(zhǔn)確和方便地進(jìn)行考勤管理。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
