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如何借助eHR人事管理軟件高效管理制造業(yè)企業(yè)？隨著全球化和科技進(jìn)步，制造業(yè)企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此背景下，如何有效管理人力資源，提高運(yùn)營(yíng)效率，降低成本，提升員工能力，成為了業(yè)界迫切需要解決的問(wèn)題。
制造型企業(yè)隨著自身規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)從管理制度上和人才需求上都出現(xiàn)一定的缺口，這時(shí)就需要通過(guò)eHR人事管理軟件來(lái)解決企業(yè)招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、人才體系等等復(fù)雜的問(wèn)題。制造業(yè)企業(yè)使用eHR人事管理軟件可以達(dá)到什么效果？
1、規(guī)范企業(yè)的管理制度
企業(yè)的基本管理制度中，考勤管理和薪酬管理是企業(yè)管理中最為重要的管理制度，考勤管理劃定了企業(yè)員工在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入工作場(chǎng)所進(jìn)行工作，薪酬管理制定了員工通過(guò)付出勞動(dòng)進(jìn)行工作來(lái)獲得相應(yīng)的回報(bào)。兩條基本制度能夠保障企業(yè)穩(wěn)定的運(yùn)作，通過(guò)eHR人事管理軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)管理，能夠形成標(biāo)準(zhǔn)、合理、公平的管理制度，不受人工干擾，企業(yè)也就能過(guò)穩(wěn)定的發(fā)展?；谶@些基本的制度，企業(yè)的其他管理制度也逐步可以確立出來(lái)，最大程度的降低人為干擾，充分保障企業(yè)和員工的利益。
2、實(shí)現(xiàn)人工成本控制
制造業(yè)企業(yè)的成本主要來(lái)自于兩塊，一個(gè)是生產(chǎn)成本，一個(gè)是人工成本。人工成本往往是企業(yè)成本最大的部分，因而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，降低人工成本就能夠提高利潤(rùn)。如何去降低人工成本呢？當(dāng)然不是隨意對(duì)員工進(jìn)行克扣，而是通過(guò)eHR人事管理軟件來(lái)分析企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)信息，通過(guò)分析來(lái)合理優(yōu)化人力資源，從而達(dá)到降低人工成本的目的。比如說(shuō)通過(guò)考勤排班的科學(xué)化管控，通過(guò)配置化的考勤規(guī)則，策略化的休假管理，靈活的加班處理方案，軟硬件的協(xié)同，智能化排班引擎，來(lái)實(shí)現(xiàn)降低人力成本的目的。
3、強(qiáng)化培訓(xùn)提升員工能力
制造業(yè)企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模后，對(duì)高端人才的需求變大，往往從外部招聘不一定能夠解決問(wèn)題，而且所耗費(fèi)的時(shí)間和金錢也較多。同時(shí)，很多企業(yè)開始重視內(nèi)部培訓(xùn)來(lái)提升員工能力，也付出很多時(shí)間和成本，但往往收效并不佳。因此，eHR人事管理軟件提供了線上培訓(xùn)平臺(tái)來(lái)供員工隨時(shí)隨地進(jìn)行課程學(xué)習(xí)，企業(yè)還可以根據(jù)自身需求來(lái)錄制視頻上傳到平臺(tái)，員工學(xué)習(xí)后，系統(tǒng)提供測(cè)試卷來(lái)檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)成果，讓學(xué)習(xí)的效果得到一定保障。
4、建立科學(xué)有效的考核激勵(lì)制度
企業(yè)內(nèi)部考評(píng)機(jī)制的不完善與考核手段的不規(guī)范，導(dǎo)致很多企業(yè)的員工收入與工作績(jī)效不能實(shí)現(xiàn)有效掛鉤。做多做少、做好做差都一樣的情況，很大程度的挫傷了員工的積極性，久而久之將削弱企業(yè)的生產(chǎn)積極性。人力資源系統(tǒng)能通過(guò)對(duì)多維度人事數(shù)據(jù)的集中分析以計(jì)算，對(duì)接薪酬管理系統(tǒng)，自動(dòng)生成員工相應(yīng)的薪酬績(jī)效表并提供員工激勵(lì)提醒功能，如：調(diào)薪預(yù)警、調(diào)崗預(yù)警等，實(shí)現(xiàn)員工的長(zhǎng)期有效激勵(lì)。
以上就是如何借助eHR人事管理軟件高效管理制造業(yè)企業(yè)？的全部?jī)?nèi)容了，eHR人事管理軟件對(duì)于制造業(yè)企業(yè)的價(jià)值不言而喻。它不僅能處理復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題，提升管理效率，降低人工成本，提升員工能力，還能幫助企業(yè)建立科學(xué)有效的考核激勵(lì)制度，激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在今天這個(gè)技術(shù)日新月異的時(shí)代，不論是大型還是小型企業(yè)，都應(yīng)該積極采用eHR人事管理軟件，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，贏在未來(lái)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
